Curso de Avaliação de Desempenho

Solicite informação sem compromisso DUPLICADO - Integração Escola de Negócios

Para enviar a solicitaçao você deve aceitar a Política de Privacidade

Análisis de educaedu

Luanda Fernandes

Luanda Fernandes

Curso de Avaliação de Desempenho

  • Modalidade
    O Curso de Avaliação de Desempenho é presencial.
  • Duração
    Este curso possui uma carga horária de 16hs.
  • Certificado oficial
    Ao final da formação, os alunos recebem certificado.
  • Considerações
    Os alunos deste curso entram em contato com vários modelos de avaliação e aprendem a definir o modelo adequado à realidade de distintas organizações. Outros apectos como cronograma e feedback são abordados, assim como os papéis de RH, Gestores e Funcionários no processo de avaliação. O curso é desenvolvido a partir de uma metodologia que inclui exercícios práticos, estudos de caso, jogos e trabalhos em grupo.
  • Dirigido a
    Curso recomendado aos profissionais de Recursos Humanos que desejam adquirir conhecimentos sobre a implementação de avaliação de desempenho.
  • Área de atuação
    A avaliação de desempenho por competências é um dos passos principais para a elaboração de estratégias que visam o crescimento individual e de uma equipe dentro de uma empresa. Funcionários de RH que possuem a habilidade de implementar tais avaliações são amplamente valorizados no mercado de trabalho.
Quer saber mais sobre este curso?
Solicitar informações

Comentários sobre Curso de Avaliação de Desempenho - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

  • Objectivos
    • Compreender a avaliação como um processo de desenvolvimento dentro das organizações.




    • Aprender a definir qual o modelo de avaliação de competências adequado à realidade de cada organização.




    • Reconhecer a importância de um modelo de avaliação que ajude a organização no alcance de seus objetivos.




    • Aprender como envolver todos os participantes no processo de avaliação por meio de uma campanha de comunicação estruturada.




    • Saber como gerenciar as informações geradas para potencializar as estratégias de RH.




    • Vivenciar o passo-a-passo da implementação da avaliação de desempenho.
  • Dirigido a
    Profissionais da área de Recursos Humanos que estão envolvidos na implementação ou reestruturação do processo de avaliação de desempenho.
  • Conteúdo
    PROGRAMA 1. POR QUE AVALIAR PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

    2. OS VÁRIOS TIPOS DE AVALIAÇÃO

    3. A AVALIAÇÃO BASEADA EM COMPETÊNCIAS

    • O que são competências
    • Como definir as competências para o processo de avaliação
    • A construção dos comportamentos observáveis

    4. A ESCOLHA DO MODELO DE AVALIAÇÃO

    5. O INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO

    6. A IMPLANTAÇÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

    7. A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO

    • A sensibilização dos avaliadores e avaliados

    8. PAPEIS DE RH, GESTORES E FUNCIONÁRIOS

    9. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

    10. O QUE FAZER COM OS RESULTADOS

    11. O FEEDBACK COMO PARTE INDISPENSÁVEL DO PROCESSO

    12. A CONSTRUÇÃO DOS PLANOS DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

    13. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO


Outro curso relacionado com gestão de pessoas

Utilizamos cookies para melhorar nossos serviços.
Se continuar navegando, aceita o seu uso.
Ver mais  |