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Curso de Liderança e Mudança - São Paulo Capital
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  • Objetivos do Cursos:

    Para produzir resultados, já não são suficientes as habilidades técnicas e operacionais. É preciso ir mais longe e buscar o desenvolvimento de competências humanas, conceituais e de relacionamentos interpessoais. Partindo das qualidades e características encontradas em líderes de sucesso, buscaremos identificar quais delas estão presentes nos participantes,

  • Cursos dirigido a:

    pessoas que ocupam cargos de responsabilidade e que buscam desenvolver e ampliar seu potencial de liderança. É recomendado também para aqueles que visam ocupar posições de gerência.

  • Diploma do Cursos:

    Certificado de conclusão do Curso de Liderança e Mudança

  • Conteúdo do Cursos:

    Parte I - O líder hoje
    1.1 - Perfil do líder
    1.2 - Mapeando os estilos
    Objetivo: Identificar os diferentes tipos de liderança e fazer a avaliação das características da cada aluno.
    Parte II - Liderança e Mudança
    2.1 - Liderança e Pensamento Integrador (complexo)
    2.2 - Liderança e Desenvolvimento Humano
    Objetivo: Ampliar o modo de perceber e compreender a importância do entrelaçamento entre os modos cartesianos e sistêmico de pensar. Compreender e modificar situações pessoais e profissionais por meio do pensamento integrador.
    Parte III- Liderança e Desenvolvimento Interpessoal
    3.1 - Comunicação
    3.2 - Negociação
    3.3- Motivação/ Delegação
    3.4 - Atração e manutenção de Talentos
    Objetivo: Avaliar e aprimorar as competências interpessoais de comunicação, negociação, influência, motivação e delegação
    Parte IV- Liderança e Desenvolvimento Organizacional
    4.1 - Gestão do Realinhamento de Cultura (Change Management)
    4.2 - Trabalho em equipe/ Coaching/ Feedback
    4.3 - Gerenciamento de conflitos no ambiente corporativo
    Objetivo: Apresentar as implicações e a importância da gestão de mudanças sobre o capital humano. Como assistir pessoas e desenvolver habilidades para reconhecer, prever e gerenciar conflitos no ambiente de trabalho.
    Parte V- Desenvolvendo Seu Estilo de Liderança
    5.1 - Desenvolvimento
    5.2 - Plano Individual de Desenvolvimento
    5.3 - Trabalho Final
    Objetivo: Construir um plano individual de desenvolvimento, que permita o aluno se desenvolver como líder, valendo-se de suas próprias características.

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