Autor(a): Maria Virgínia D. Apgaua Autora: Maria Virgínia Darwich Apgáua
Graduada em Comunicação Visual pela UEMG.
? Pós-graduada em Gerência e Tecnologia da Qualidade pela Fundação CEFET/MG.
Realizou Cursos de Aperfeiçoamento de Formação de Instrutores de Treinamento, de Aperfeiçoamento de Instrutores, de Marketing na Panificação, de Técnicas de Vendas na Panificação na FIEMG/SENAI, entre outros Seminários e Congressos.
Atua como Gerente Geral e de Relacionamento, Consultora de Qualidade e Instrutora de Treinamento da COOESO-MG.
Atuou como Gerente Comercial na Matriz Drogaria Oncolens.
Ministrou cursos de Comunicação Eficaz e Desenvolvimento de Equipes e palestras para a IPSEMG.
Ministrou cursos para a ABTD, APIS Consultores Organizacionais LTDA, para o Centro Industrial de Juiz de Fora, para a SETRANP MG e BHTRANS.
Atuou como Comunicadora Visual da Área de Desenvolvimento de Pessoal da Rede Ferroviária Federal.
Conteúdo do Curso -Apresentação
-Introdução
1-Unidade 1
1.1-Montando o perfil do candidato
1.2-A entrevista com foco comportamental e Perfil de competências
1.3-Como associar o candidato a função e ao cargo.
1.4-Síntese da Unidade:
2-Unidade 2
2.1-A importância da entrevista
2.2-O que observar e considerar na entrevista;
2.3-Comportamento do entrevistador durante a entrevista
2.4-Síntese da unidade
3-Unidade 3
3.1-Etapas da Entrevista de Seleção.
3.2-Técnicas de entrevistas
3.3-Síntese da Unidade
4- Unidade 4
4.1-Aspectos do comportamento que possibilitam uma entrevista adequada;
4.2-Aspectos do comportamento que possibilitam uma entrevista adequada;
4.3-Anotando as informações relevantes.
-Anotando as informações relevantes.
4.4-Síntese da Unidade
5-Unidade 5
5.1-Informações e recomendações importantes a serem estudadas e certificadas;
5.2-Considerações de final do curso
5.3-Exercício de Simulação e Aprendizagem.
