Especialização em Gestão de Pessoas

Análisis de educaedu

Marina Cunha

Especialização em Gestão de Pessoas

• Modalidade
  O interessado na Especialização em Gestão de Pessoas deve ter em conta que é um curso presencial.
• Duração
  A duração desta Especialização em Gestão de Pessoas é de 420 horas.
• Certificado oficial
  O aluno consegue um diploma de especialista pela Facitec.
• Considerações
  As sete letras da sigla Facitec significam: Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas. Essa faculdade está situada em Taguatinga, no Distrito Federal. A Especialização em Gestão de Pessoas é um curso que dá ao aluno o conhecimento necessário para a criação de outros caminhos com o objetivo de obter melhores resultados na empresa. A ideia é que o profissional consiga gerenciar as metas da instituição com a gestão das pessoas.
• Dirigido a
  A indicação deste curso é para executivos de empresas de todos os tamanhos.
• Área de atuação
  Com a Especialização em Gestão de Pessoas, os egressos podem trabalhar em: Oralmed; Lince Treinamento e Consultoria; AD&M Consultoria Empresarial; Gama Júnior Consultoria.

Comentários sobre Especialização em Gestão de Pessoas - Presencial - Taguatinga - Brasília Distrito Federal

• Objectivos
  As transformações que estão ocorrendo no mundo dos negócios, a globalização e a competitividade estão conduzindo as empresas a horizontalizar suas estruturas e substituir a gestão pela hierarquia por uma gestão baseada no contrato, com o objetivo de tornarem-se e se manterem competitivas. Isso está ocorrendo não só nas empresas privadas, como nas organizações públicas de um grande número de países (Ferlie, et. Al. 1996). Essas mudanças fazem com que a competição interna nas organizações esteja associada à ética e seja feita em bases técnicas. O trabalho cooperativo em células e equipes ganhou espaço como forma de organização do trabalho. Passou a ser uma questão de sobrevivência organizacional revisar as estratégias, incluindo o foco no cliente, o desenvolvimento de sistemas de informações gerenciais, o acompanhamento da cultura e do clima organizacionais. Nesse cenário de transformação, a gestão de pessoas adquire um papel preponderante. As organizações que quiserem enfrentar este novo desafio terão que resgatar o papel estratégico da função recursos humanos. Os profissionais que atuam com os talentos humanos da organização terão que participar ativamente das definições estratégicas da empresa, efetuando avaliações constantes das competências necessárias, atentos para que os funcionários estejam preparados para as mudanças. A gestão de pessoas surge como uma alternativa para direcionar a contribuição do indivíduo para o sucesso do negócio, considerando fatores como conhecimentos, habilidades, atitudes, desempenho e resultados. Essa gestão é catalisadora das energias da organização, à medida que alinha a gestão de pessoas ao contexto e à estratégia da empresa e ajuda na harmonização de interesses.
• Dirigido a
  Executivos das áreas administrativas, pequenos e médios empresários, alunos recém-formados e interessados na área.
• Conteúdo

  DISCIPLINAS:

  - Fundamentos da Administração Aplicados à Gestão
  - Metodologia Científica
  - Estratégia Empresarial
  - Legislação Trabalhista
  - Mercado e Marketing
  - Negociação
  - Gestão da Mudança
  - Gestão da Captação e Retenção de Talentos Humanos
  - Gestão da Aprendizagem Organizacional
  - Gestão do Desempenho
  - Gestão da Remuneração e Carreiras
  - Ética e Responsabilidade Sócio Ambiental
  - Didática do Ensino Superior
  - TCC

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