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Graduação em Gestão de Recursos Humanos
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Graduação em Gestão de Recursos Humanos - São Paulo Capital - São Paulo

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Análise da Educaedu

Mônica Almeida
Graduação em Gestão de Recursos Humanos
  • Modalidade

    A formação do curso presencial de Gestão em Recursos Humanos possibilita que o profissional possa atuar tanto em empresas privadas como em órgãos públicos.

  • Duração

    O curso pode ter duração de 12 meses

  • Certificado Oficial

    No final do curso é fornecido um Diploma de conclusão.

  • Considerações

    O curso Gestão de Recursos Humanos da UNIP, possibilita uma visão integrada de todos os processos que envolvem a gestão de pessoas, para alcançar os objetivos administrativos de cada empresa.






  • Preço do Curso

    O curso atualmente, pode ser pago em 12 parcelas: (Ex-aluno) R$ 421,83 e (Geral) R$ 445,26

  • Dirigido a

    Qualquer pessoa com graduação em nível superior.

  • Área de atuação

    Conforme pesquisa da Educaedu, verificamos que o mercado de trabalho para este profissional é bastante amplo com grande demanda, podendo atuar em diversos setores como:

    .Consultor de recrutamento e seleção
    .supervisor
    .Gestor de conflitos
    .Treinamento
    .Analista de recursos humanos
    .Gestor de Comportamento organizacional
    .Gerente de recursos humanos.
    .E outros

  • Salário estimado

    O salário inicialmente pode ser de R$ 2.500,00

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Conteúdo:
Gestão de Recursos Humanos Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Atividades Principais
  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
  • Analisar o mercado da mão-de-obra.
  • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a  performance  do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
  • Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
  • Representar a empresa junto às entidades de classse.
Mercado de Trabalho
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
  • Assistente de Departamento de Pessoal
Duração do Curso
2 anos
Grade Curricular
  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
  • CONTABILIDADE
  • DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
  • DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
  • ECONOMIA E MERCADO
  • EMPREENDEDORISMO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
  • ESTATÍSTICA APLICADA
  • ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • GERENCIAMENTO DE PESSOAS
  • GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS
  • MATEMÁTICA APLICADA
  • MERCADOLOGIA
  • MODELOS DE LIDERANÇA
  • PLANO DE NEGÓCIOS
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII
  • PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII
  • SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL
  • SISTEMA DE QUALIDADE
  • SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
  • TÉCNICAS DE INFORMÁTICA
  • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Atividades Complementares: 320 horas
Carga Horária: 1.600 horas
Disciplina Optativa
  • LIBRAS
Disciplinas Optativas (Nivelamento)
  • ESTATÍSTICA
  • LÍNGUA ESPANHOLA
  • LÍNGUA INGLESA
  • LÍNGUA PORTUGUESA
  • MATEMÁTICA

Opiniões (10)

Professores:
Atendimento ao aluno:
Programa de Ensino:
Material:
  • Para mim foi uma ótima oportunidade de aprender na teoria o que eu já tinha vivenciado na prática, é a união do útil ao agradável.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
    Material
    Instalações

    Professores

    Atendimento ao aluno

    Programa de Ensino

    Material

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    Por Silvana Novais sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • Durante o curso fiz amizades e tive professores dedicados!!

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
    Material
    Instalações

    Professores

    Atendimento ao aluno

    Programa de Ensino

    Material

    Instalações

    Por Emanoel Viana sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • O curso é bom e os professores também. A grande maioria dos professores são Mestres na área e possuíam uma didática perfeita para ensinar. A UNIP é uma Universidade bem conceituada no mercado e seus cursos são de alta qualidade. Isso facilita o aluno na hora da concorrência por uma vaga no mercado de trabalho.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
    Material
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    Professores

    A grande maioria, ótimos!!

    Atendimento ao aluno

    As vezes um pouco demorado.

    Programa de Ensino

    Material

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    Por Solange Cristina Ladeira sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Agosto 2011
  • É uma ótima universidade

    Foi muito bom estudar na Unip. Uma equipe de professores exemplar.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
    Material
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    Professores

    Ótimos.

    Atendimento ao aluno

    Bom.

    Programa de Ensino

    Ótima.

    Material

    Muito bom.

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    Exemplar.

    Por Eusiane De Jesus Ferreira sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Setembro 2011
  • Foi imprencidível para minha carreira profissional e pessoal.

    Gostei muito do curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, bastante didático e presencial.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
    Material
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    Professores

    Atendimento ao aluno

    Programa de Ensino

    Material

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    Por Simoner Souza sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Fevereiro 2012
  • Foi um curso realizado com muita seriedade, e respeito aos professores. Buscando cada vez mais o aprendizado.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
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    Professores

    Atendimento ao aluno

    Programa de Ensino

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    Por Angela Oliveira sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • Adoro a área que escolhi pra minha carreira profissional. Este curso me ajudou bastante na minha carreira e também como pessoa.

    Professores
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    Professores

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    Por Kaline Silva Costa sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • Sim, o curso ajudou na minha carreira profissional e cumpriu com todas as expectativas.
    Possuem alguns docentes bem informados e centrados no estudo, porém outros não.

    Professores
    Atendimento ao aluno
    Programa de Ensino
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    Professores

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    Programa de Ensino

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    Por Patricia Bueno sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • Tive um bom aproveitamento durante o curso de Gestão de Recursos Humanos.

    Professores
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    Programa de Ensino
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    Professores

    Atendimento ao aluno

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    Por Lidiane Mendes sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011
  • É frustante quando precisa resolver algo na secretaria, porém.....as aulas são boas

    Professores
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    Professores

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    Ruim!

    Programa de Ensino

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    Por Caroline Santos sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junho 2011

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