Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios - Semi-presencial

Comentários sobre Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios - Semi-presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  Este treinamento é direcionado para profissionais que buscam aperfeiçoamento para o gerenciamento do Plano de Benefícios nas organizações. Está estruturada a partir de uma abordagem de inovação e visão avançada dos Benefícios espontâneos, como uma das “ferramentas estratégicas de gestão de pessoas”. Tradicionalmente, os planos de benefícios são extensos com alternativas que vão de “A à Z”, mas não conseguem demonstrar o valor agregado ao negócio.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Saiba como estabelecer prioridades definindo o que é vital, oportuno e avançado para as suas práticas, em função dos investimentos da organização cliente.
• Dirigido a
  Profissionais que buscam aperfeiçoamento para o gerenciamento do Plano de Benefícios nas organizações.
• Conteúdo

  Este treinamento é direcionado para Profissionais de RH, Assistentes Sociais, que pretendem ter a proatividade como prática, e um espaço destacado em qualquer organização.

  Os objetivos principais deste importante curso são:

  üApresentar o  passo a passo para o alinhamento do plano de benefícios às demandas da organização, e as dos usuários; colaboradores e seus dependentes.

  üApresentar benefícios como uma das ferramentas para a gestão de talentos e qualidade de vida.

  üAbordar os mitos e verdades sobre benefícios e como atuar hoje, prevenindo riscos futuros.

  üEnfatizar como demonstrar a relação investimento e retorno para a organização, considerando que os Benefícios são a segunda maior despesa com a força de trabalho.

  Conteúdo Programático:

  1.    Dialogando com a Empresa

  §Como sensibilizar a empresa e demonstrar a convergência: Plano de Benefícios e Estratégias da organização.

  §Valor agregado por Benefícios à organização.

  §Equilíbrio entre Despesas e a Política de Custeio.

  2.    Conquistando Parceiros

  §Eficiência e eficácia de benefícios com a parceira dos gestores, fornecedores e operadoras dos Planos.

  3.    Customização dos benefícios

  §Redução de despesas, e satisfação das diversas gerações de usuários.

  4.    Principais práticas: Tradicionais, inovadas e "Flex"

  §Benefícios de Saúde

  §Benefícios de Educação

  §Previdência Complementar

  §Benefícios como Ferramentas para a Qualidade de Vida e Felicidade no Trabalho IFT.

   

  Metodologia:

  Participação ativa em grupos, propiciando o compartilhamento, internalização, generalização e aplicação.

   

  Carga horária total: 16 horas

   

  Instrutor: Jorgete Leite Lemos

  Criou o conteúdo deste curso, Desenvolvimento de Analistas de Benefícios, que está na sua 94ª edição!

  Conferencista e Consultora Organizacional, com vasta atuação na área de Gestão de Pessoas. Sólida experiência na abordagem de questões relativas ao Social, Qualidade de Vida e Benefícios. Desenvolveu ações de âmbito nacional e corporativo nas áreas de Serviço Social e Benefícios em empresas como Souza Cruz e COPERSUCAR.

  Há  mais de vinte anos atua em sua Consultoria,a Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, tendo a Peopleup como uma de suas parceiras.

  Coautora de diversos títulos na área de Gestão de Pessoas,tais como:Manual de Gestão de Pessoas e Equipes,Manual de T&D, Serviço Social Idéias e Tendências em Empresas de Saúde e mais de uma centena de artigos publicados no jornal O Estado de São Paulo.

  É Diretora de Diversidade da ABRH Brasil e membro do CORES Comitê de Responsabilidade Social da FIESP.

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