Graduação em Gestão de Recursos Humanos.
- Titulação: Tecnólogo
- Duração: 2 anos
- Carga Horária: 1.600 horas
- Reconhecimento: Portaria Reitoria nº 26-A, de 23 de setembro de 2014
O Curso:
As pessoas são o recurso mais importante de uma organização, e cabe ao profissional de RH ter uma visão estratégica na gestão de pessoas. Como tecnólogo, você desenvolve e gerencia planos de carreira, elabora planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, além de promover ações motivacionais. Ter um “olho bom” para identificar talentos e potenciais é um diferencial.
Estrutura Curricular:
CH Disciplinas
40 Análise de Cenários Econômicos
40 Análise e Interpretação de Dados
80 Comunicação: Leitura, Escrita e Oratória
96 Empreendedorismo
80 Fundamentos de Recursos Humanos
176 Projeto Interdisciplinar 1A
80 Captação de Pessoas: Recrutamento e Seleção
40 Jogos e Dinâmicas de Grupo
80 Legislação Trabalhista e Previdenciária
128 Projeto Interdisciplinar 1B
80 Raciocínio Lógico
40 Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
80 Administração de Pessoal
80 Desenvolvimento Humano nas Organizações
40 Gerenciamento de Carrreiras
40 Negociação Coletiva do Trabalho
128 Projeto Interdisciplinar 2A
80 Treinamento e Desenvolvimento
80 Avaliação de Cultura, Clima e Avaliação de Desempenho
128 Projeto Interdisciplinar 2B
80 Remuneração Estratégica
40 Sistema de Informação Gerencial
40 Tópicos de Recursos Humanos
80 Ética e Responsabilidade SocioAmbiental
40 Língua Brasileira de Sinais
192 Nivelamento - Adapti
* A Matriz Curricular poderá ser alterada conforme deliberações do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPE).
* A oferta das disciplinas não seguirá, necessariamente, a ordem apresentada na Matriz Curricular.
Valor da mensalidade:
Preço: R$ 335,00
Preço com desconto: R$ 298,00
Desconto válido para pagamentos até o 5º dia útil de cada mês.
Valores referentes ao semestre de 2016/1.
O Profissional:
O tecnólogo em Recursos Humanos pode atuar em empresas de pequeno, médio e grande portes, do setor público, privado e em ONGs. Independente da organização, é sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, integrando os setores da companhia.
