MBA em Gestão de Recursos Humanos

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Análisis de educaedu

Jiana Moro

Jiana Moro

MBA em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade
    As aulas do MBA em Gestão de Recursos Humanos ocorrem presencialmente na instituição.
  • Duração
    A carga horária do MBA é de 360 horas - aula, que poderão ser cursadas em 14 ou 15 meses, conforme organização interna da instituição.
  • Certificado oficial
    O aluno ganha um certificado do MBA em Gestão de Recursos Humanos quando finaliza o curso.
  • Considerações
    No MBA em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida, os profissionais encontrarão uma sólida formação especialista. A instituição conta com renomados professores, que desenvolveram planos de ensino adaptados aos principais temas que envolvem a área de gestão de recursos humanos. O profissional que concluir a pós-graduação estará habilitado para contribuir com o aprimoramento dos níveis de eficiência e eficácia da empresa, principalmente no que diz respeito, às relações de trabalho entre os colaboradores e a instituição.
  • Dirigido a
    O MBA em Gestão de Recursos Humanos poderá ser frequentado por qualquer profissional que tenha concluído o ensino superior.
  • Área de atuação
    O profissional estará capacitado para trabalhar em empresas de diferentes áreas de atuação econômica, principalmente, na área de gestão de recursos humanos.

Comentários sobre MBA em Gestão de Recursos Humanos - Presencial - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

  • Conteúdo
    MBA em Gestão de Recursos Humanos.

    Gestão e Negócios 

    Duração: campus Tijuca - 12 meses | campus Barra - 15 meses
    Dias e horários: campus Tijuca: terças e quintas (e eventualmente às sextas) das 18:45h às 21:45h | campus Barra: dois sábados por mês (a exceção dos meses de 5 semanas) das 9h às 18h
        
    Modalidades dos cursos: Presencial 

    Descrição:

    Por que esse MBA faz diferença em sua formação?

    Ideias podem criar boas oportunidades de negócios, bons profisisonais desenvolvem e sustentam ideais trasformando-as em grandes negócios. Não resta dúvidas que, no ambiente empresarial de hoje, a competência, a dedicação, a inteligência emocional, o engajamento e mais uma gama de soft skills fazem muita diferença na escolha de um colaborador, mas como ter sucesso neste processo de recrutamento e seleção? Esta pergunta norteia a concepção pedagógica do MBA em Gestão de Recursos Humanos da UVA. No curso, entendemos que:

        Pessoas são os ativos intangíveis mais importantes de uma organização, por isso mercem ser valorizadas;
        Talento, competência, liderança e ética são alguns dos temas estratégicos mais relevantes para as empresas contemporâneas;
        É necessário promover o desenvolvimento de habilidades e competências para tomadas de decisões assertivas, bem como para o recrutamento de equipes produtivas, para o desenvolvimento da sensibilidade e percepção do comportamento humano, para a potencialização de líderes e etc.

     

    Diferenciais UVA:

    •     Professores com experiência profissional comprovada em grandes empresas e consultorias de gestão de recursos humanos;
    •     Visitas técnicas a grandes empresas;
    •     Material didático gratuito.

     
    Público-alvo:

    Graduado, profissional de recursos humanos, consultor, gerente, executivo ou profissional de qualquer área de atuação, que deseja expandir o conhecimento de gestão em recursos humanos.

     
    Plano de estudos:

    Duração estimada: 12 meses

    DISCIPLINA
    • Desenvolvimento de Competências de Liderança
    • Fundamentos da Gestão de Projetos (EAD)
    • Fundamentos da Gestão Estratégica
    • Ferramentas para Tomada de Decisão (EAD)
    • Design Thinking
    • Contabilidade Gerencial e Controladoria
    • Ética, Complience e Governança Coorporativa
    • Fundamentos da Gestão de Carreira e Pessoas
    • Comportamentos Humanos, Gestão da Cultura e Clima nas Organizações
    • Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
    • Gestão Estratégica de Pessoas por Competências
    • Legislação Trabalhista e Relações Sindicais
    • Treinamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações
    • Remuneração nas Organizações
    • Processo de Recrutamento e Seleção
    • Gestão do Desempenho Humano e Organizacional
    • Tópicos Especiais em RH I
    • Mentoria I: Oficina de Produção de Artigos Científicos
    • Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso
    • Mentoria II: Estratégias de Apresentação 

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