Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - A Distância

Análisis de educaedu

Marina Cunha

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

• Modalidade
  O curso de Pós-Graduação Gestão Estrategica de Pessoas é dado a distância.
• Duração
  A Pós-Graduação Gestão Estrategica de Pessoas cumpre 360 horas/aula.
• Certificado oficial
  Na conclusão da Pós-Graduação Gestão Estrategica de Pessoas, a Uniara dá um certificado.
• Considerações
  O Centro Universitário de Araraquara (Uniara) é uma instituição de ensino superior da região de Araraquara com um corpo discente de sete mil pessoas, sendo que o quadro de funcionários chega a 600. E a infraestrutura pode ser vista nas quatro unidades da Uniara. Surgida em 1968 como Associação São Bento de Ensino, a Uniara teve um crescimento único: cursos e faculdades novas dentro da instituição. Tanto é que em 1997 foi reconhecida pelo MEC como um Centro Universitário. A Educaedu buscou mais informações sobre a Pós-Graduação Gestão Estrategica de Pessoas e a Uniara: - São 3 meses para escrever o TCC; - O curso também aborda Recrutamento e Seleção de Pessoas; - Há um programa de bolsas; - Existem mais de 110 grupos de discussão sobre gestão de pessoas no LinkedIn, sendo o maior deles com quase 6 mil participantes.
• Dirigido a
  Para este curso, o público alvo é composto por pessoas com nível superior de várias áreas e também por profissionais com vontade de se aperfeiçoar na área de gestão empresarial e de pessoas.
• Área de atuação
  Estas empresas contrataram profissionais com formação em Gestão Estrategica de Pessoas: - Grupo Pão de Açúcar; - Unilever; - Droga Raia; - Casas Bahia.

Comentários sobre Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Online

• Conteúdo

  A proposta do curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas é a de oferecer uma oportunidade de desenvolvimento profissional em diferentes áreas de atuação ligadas ao gerenciamento de organizações, com foco particularmente nas práticas de gestão que demandam diagnósticos e intervenções no que se refere ao âmbito de gestão de pessoas.

  O curso terá uma abordagem interdisciplinar e holística, coerente com os desafios existentes nas organizações, sejam elas públicas ou privadas, em que os conhecimentos exigidos não podem ser departamentalizados apenas na denominada função de Recursos Humanos. Considera-se, sobretudo, a complexidade dos fenômenos envolvidos no gerenciamento de empresas no que tange às estratégias organizacionais e de gestão de pessoas.

  Busca-se, ao longo do percurso projetado para este curso, contemplar diferentes questões associadas à gestão de pessoas. Assim, são abordados os principais desafios que se apresentam aos profissionais ligados de alguma maneira à área do gerenciamento de recursos humanos, de modo a subsidiar ações eficazes no exercício do profissional relacionado a essa área.

  Conteúdo Programático Estrutura do curso

  O curso tem carga horária total de 360 horas, está dividido em quatro módulos independentes, sendo três com duração correspondente a 110 horas cada e um com 30 horas. Os módulos são compostos por unidades interativas que se realizam semanalmente. Os alunos têm acesso a textos, imagens, vídeos, áudios e atividades monitoradas por professores tutores que constituem 10 horas semanais no seu processo de estudo e aprendizagem. São 12 meses, em média, para a integralização das disciplinas e mais 3 meses específicos para orientação e elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC.

  Módulo: Mercado e Administração Estratégica (110 h)

  • Unidade 1 - Globalização e Responsabilidade Social (20 h)
  • Unidade 2 - Empreendedorismo (20 h)
  • Unidade 3 - Conceitos Básicos de Administração e Planejamento Estratégico (20 h)
  • Unidade 4 - Estratégias de Administração Estratégica (10 h)
  • Unidade 5 - Diretrizes Estratégicas (20 h)
  • Unidade 6 - Planejamento Estratégico (20 h)

  Módulo: Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais (110 h)

  • Unidade 1 - Estratégias de Gestão de Pessoas
  • Unidade 2 - Liderança no Processo de Gestão de Pessoas
  • Unidade 3 - Administração de Plano de Cargos e Salários
  • Unidade 4 - Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Unidade 5 - Avaliação de Desempenho
  • Unidade 6 – Gestão por Competência

  Módulo: Organização do Trabalho (110 h)

  • Unidade 1 - Principais Abordagens
  • Unidade 2 - Cultura Organizacional
  • Unidade 3 - Gestão de Mudanças
  • Unidade 4 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

  Módulo: Seminário, Projeto de Pesquisa e Didática de Aula (30 h)

  • Unidade 1 - Metodologia do Trabalho Científico; Formas de Conhecimento; Tipos de Pesquisa e Orientações Metodológicas
  • Unidade 2 - Projeto de Pesquisa; Normas da ABNT; Seminários; Projetos de Pesquisas
  • Unidade 3 - Prática do Ensino Superior; Educação e Ensino Superior; Ensino e Novas Tecnologias

  Observação: A avaliação do módulo será a entrega do projeto de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC dentro dos padrões e qualidade estabelecidos com a referência de nota de 0 a 10.

  Coordenação Professora Mestre Paula Roberta Velho Mercado de Trabalho

  As novas perspectivas do ensino no Brasil apontam para um processo de formação continuada, impondo transformações na estrutura dos programas de graduação e pós-graduação. O ensino superior tem sido reformulado para estimular critérios humanísticos na formação de cidadãos voltados para o bem comum, com especialização profissional em áreas sensíveis às mudanças de um mundo cada vez mais globalizado. Nesse contexto, a tecnologia da informação emerge como mecanismo de formação e qualificação de pessoas e, portanto, deve ser utilizada como meio para a disseminação do conhecimento por instituições de ensino superior.

  Considera-se significativo o impacto de investimentos na área da gestão e particularmente na formação de profissionais competentes para enfrentarem os desafios encontrados na área. Afinal, a promoção de organizações competitivas e bem gerenciadas pode contribuir decisivamente com o desenvolvimento econômico e social do país. A especialização em Gestão Estratégica de Pessoas está alinhada com esse pensamento, uma vez que, por meio de um conjunto de conhecimentos provenientes da área de gestão, se propõe a tarefa de qualificar diferentes profissionais que atuam em organizações públicas e privadas.

  O curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas tem o objetivo de fornecer qualificação na área de gestão organizacional, com ênfase naqueles relacionados à gestão de pessoas. Consideram-se, como público-alvo do curso, graduados em geral e que possuam interesse em ampliar os seus conhecimentos e competências na área de gestão empresarial e de pessoas.

  Matricule-se Prazos

  Duração do curso: de 12 meses (disciplinas) e mais 3 meses (TCC)
  Início das aulas: março de 2011

  Investimento:
  

  • 16 parcelas de R$ 269,00

  
  

  Desconto especiais para matrículas antecipadas (1º Parcela).

  
  Vencimento das demais parcelas a partir de 15/04/2011 Bolsas de Estudo

  Descontos para ex-alunos da Uniara: 25%
  Descontos para funcionários (e dependentes) de entidades conveniadas: 15%

  Unibolsa - Programa de Bolsas da Uniara

  Confira aqui a relação da empresas conveniadas.

  Mais informações:

  Telefone:
  Ligação gratuita: 0800 - 55 65 88
  Horário de atendimento: 2ª a 6ª feira, das 8h às 22h e sábado das 8h às 12h.

  E-mail:
  Dúvidas quanto ao curso: atendimentoead@uniara.com.br.

  Endereço:
  Centro Universitário de Araraquara – Uniara
  Rua Carlos Gomes, 1338 – Centro – Araraquara/SP.
  Horário de atendimento: 2ª a 6ª feira, das 8h às 22h e sábado das 8h às 12h.

   

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