MBA Executivo em Comportamento Empreendedor nas Organizações

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MBA Executivo em Comportamento Empreendedor nas Organizações

  • Conteúdo MBA Executivo em Comportamento Empreendedor nas Organizações

    Carga Horária: 360 horas

    Duração: 10 meses

    Área: MBA

    Público-alvo:

    Bacharéis em Administração e Psicologia, profissionais de nível superior interessados em conhecimentos relativos ao comportamento empreendedor nas organizações, tais como os tecnólogos em Gestão de Pessoas e cursos dela derivados e consultores organizacionais que lidam na área comportamental (SEBRAE, SENAC, Conselhos Regionais e Federais de Administração e Associações de Recursos Humanos, como ABRH e associações de coaching e desenvolvimento profissional).

    Objetivo:

    • Aprofundar os conhecimentos sobre a importância do empreendedorismo nos diversos aspectos da organização e do desenvolvimento econômico e social; 
    • Aprofundar os conhecimentos sobre empreendedorismo a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas; 
    • Compreender a necessidade da articulação entre as diferentes áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinaridade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla e adequada da realidade a partir de um saber não fragmentado;  
    • Desenvolver atividades de pesquisa, especialmente, as relacionadas ao campo do empreendedorismo, apresentando autonomia e espírito investigativo; 
    • Estimular a criatividade e a inovação no âmbito da organização;  Exercitar normas científicas na elaboração de trabalhos acadêmicos como: projeto de pesquisa, memorial acadêmico, artigo acadêmico, entre outros; 
    • Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira; 
    • Promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização; 
    • Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de pessoas, responsável pela produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.

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