Curso: 4 poderes mágicos do relacionamento (videocurso) (Fit) - Online

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Análise do Educedu

Jéssica Sandi

Jéssica Sandi

Curso: 4 poderes mágicos do relacionamento (videocurso) (Fit)

  • Modalidade
    O curso é online através de vídeo aulas.
  • Duração
    À consultar.
  • Certificado Oficial
    O aluno recebe um certificado da UOL.
  • Considerações
    Neste curso dos 4 poderes mágicos do relacionamento são apresentados os conceitos de liderança pelo controle baseados no relacionamento. No curso, você aprenderá os quatros poderes mágicos de um bom relacionamento na conquista a aceitação, comprometimento, confiança e influência dos liderados.
  • Dirigido a
    Destina-se a dirigentes de empresas e líderes em geral que desejam melhorar e desenvolver o relacionamento com seus liderados.

Comentários sobre Curso: 4 poderes mágicos do relacionamento (videocurso) (Fit) - Online

  • Conteúdo
    Aprenda a desenvolver o relacionamento interpessoal e aumentar a confiança entre líderes e liderados. SÉRIE NOVO PARADIGMA DE LIDERANÇA O poder mágico do relacionamento é o tema abordado por Robson Marinho, que faz uma palestra de motivação para um melhor relacionamento em equipe. Quando maior a qualidade do relacionamento, melhor será a qualidade do trabalho “O sucesso de um líder é proporcional ao seu nível de relacionamento para com os liderados!” Com essa afirmação polêmica, o professor Robson Marinho desafia o velho conceito de liderança pelo controle e discute o novo conceito de liderança baseado no relacionamento. Este Videocurso abre a série do Novo Paradigma de Liderança com foco no valor e no potencial de cada integrante de uma organização. Ricamente ilustrado com cenas da Natureza e de situações do universo corporativo, o Videocurso apresenta e discute Os 4 Poderes Mágicos do Relacionamento, que são: •1 - O bom relacionamento conquista a aceitação dos liderados •2 - O bom relacionamento conquista o comprometimento dos liderados •3 - O bom relacionamento conquista a confiança dos liderados •4 - O bom relacionamento influencia os liderados

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