Master em Direção de Recursos Humanos e Rel. Trab. + Cambridge Inter. Diploma in Human Resources Management

Análise do Educedu

Aimèe Santiago

Master em Direção de Recursos Humanos e Rel. Trab. + Cambridge Inter. Diploma in Human Resources Management

• Modalidade
  A realização do curso é Presencial, nas instalações Esden em Madrid e Bilbao.
• Duração
  O curso tem a duração de 400 horas, 60 ECTs.
• Certificado Oficial
  O aluno que conclua o curso receberá um Certificado de Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos, ainda podendo optar pelo Cambridge International Diploma in Human Resources Management.
• Considerações
  A Escuela Superior de Negocios y Tecnologías oferece o Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos aos seus alunos, com o intuito de formar profissionais aptos a desempenhar as suas funções no mercado de trabalho, como gestores organizacionais no setor dos Recursos Humanos, exercendo atividades de planejamento através da definição de normas e políticas, que objetivem dotar a empresa de uma funcionários qualificados e eficazes. A Esden capacita o seu aluno para que este seja capaz de estabelecer diretrizes para a implantação e o desenvolvimento de planos de administração de salários e benefícios, desenvolvimento, treinamento e avaliação de desenvolvimento profissional. Através de um acordo com a da Universidade de Cambridge os participantes do Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos serão capazes de obter o Cambridge International Diploma em Gestão de Recursos Humanos, que lhes dará um reconhecimento global no mercado de trabalho.
• Dirigido a
  A realização deste curso é muito interessante para os gestores e administradores de empresas, para que aperfeiçoem seus conhecimentos e logo possam ter uma atuação firme e completa no mercado de trabalho.
• Área de atuação
  O profissional egresso do Master em Direção e Gestão de Recursos Humanos terá suas possibilidades de ocupar cargos de importância dentro do mercado de trabalho aumentadas, tendo em vista que este curso somará ao seu currículo uma carga de conhecimento e experiência que são muito valorizadas no mercado atual. Este poderá exercer funções de Diretor, Gestor de Recursos Humanos.

Comentários sobre Master em Direção de Recursos Humanos e Rel. Trab. + Cambridge Inter. Diploma in Human Resources Management - Presencial - Madri - Espanha

• Conteúdo
  Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales + Cambridge International Diploma in Human Resources Management.
  
  "Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción."
  
  REQUISITOS.
  
  Alumnos por encima de 22 años.
  
  OBJETIVOS.
  
  Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
  
  Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
  
  Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
  
  Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
  
  Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.
  
  PRÁCTICAS
  
  En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
  
  En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa.
  
  Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
  
  Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.
  
  Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.
  
  Formas de Pago
  
  Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 1000€ en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
  
  • Al contado: La primera semana del Máster.
  
  • Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional.
  
  • Financiado a través de Entidades Bancarias.
  
  · Temario:
  
  PROGRAMA
  
  EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
  Introducción al desarrollo de los RRHH
  Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
  Reclutamiento y selección profesional
  La formación en la empresa
  Liderazgo y estilos de dirección
  Planes de carrera
  Descripción, análisis y valoración de puestos
  Evaluación del desempeño humano
  Motivación
  Inteligencia emocional
  
  AREA DE PREVENCIÓN
  Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
  Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
  Marco Normativo
  Elementos básicos de la Gestión de PRL
  Investigación de accidentes e incidentes
  Normas y guías técnicas
  Los riesgos generales y su prevención
  Primeros auxilios
  
  HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
  Gestión por competencias
  Gestión del conocimiento
  Dinamización de reuniones
  Gestión del tiempo
  Comunicación en la empresa
  Modelo Europeo de Calidad: EFQM
  
  RRHH EN EL SIGLO XXI
  Coaching y mentoring
  El desafíos del coaching
  Desarrollo de competencias y habilidades del coach
  El proceso del coaching y el mentoring
  E- RRHH
  Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
  
  EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
  Función del Dpto. de RRHH
  Dirección por objetivos
  Estrategia Empresarial
  Estructura Organizativa
  Cuadro de mando integral
  Presentaciones eficaces
  
  SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
  Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
  Costes de personal
  Conceptos retributivos
  La retribución salarial, tipos
  La motivación del personal y la individualización de los salarios
  Incentivos
  Beneficios sociales
  Sistemas de recompensa
  Políticas de retención
  
  ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
  
  · Duración: 400 horas; 60 ECTs
  
  DIRECTORES DE MÁSTER.
  
  Koldo Lasala
  
  
  · Titulación que se obtiene: Cambridge International Diploma in Human Resources Management.
  
  Horario:
  
  Lunes a Jueves de 19 h a 22 h
  
  · Lugar de impartición: Madrid - Bilbao
  
  Precio: 6,900€

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