Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR HH de Advance Business School
VENTAJAS DE REALIZAR EL MDPGRH :
- Titulación universitaria (máster propio de la UNIR)
- Networking: durante el máster el alumno crea una Red de Contactos Profesionales que le permitirá darse a conocer y encontrar posibles empleadores, socios o inversores
- Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
- Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
- Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaz de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
- Conocer, las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR HH.
- Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos.
- Opciones de Becas y Financiación a medida.
Dirigido a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster es compatible con actividad profesional o prácticas en empresas.
El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
El alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.
FICHA:
- Dedicación: parcial (compatible con actividad profesional o prácticas en empresas)
- Duración: 9 meses
- Horario: de lunes a viernes de 19:00 a 22:00
- Modalidad: Presencial
- Prácticas profesionales en España y USA (opcional una vez finalizado el máster)
PROGRAMA DE PRÁCTICAS : PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA
Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.
Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.
Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.
Prácticas en empresa en Estados Unidos
Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.
Modelo de desarrollo del programa de prácticas
- Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Ángeles, San Diego, Miami.
- Titulación y reconocimiento: Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET
Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas: Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), John Lefkowitz Law (Legal), Tribeca Film Festival ( marketing), Blackmore Partners LLC (Finance, Consulting), IER (marketing), Global Pulse (Comunicación), Bonnier Corporation (Magazine publication), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), San Diego Superior Court (Legal), NYC Travel Guide (Office/Admin, Sales), Atlas Service Corp ( Media), E-Generation Marketing (Business), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.
PROGRAMA :
MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
- Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
- Análisis de Situación
- Gestión Estratégica de la Información
- Calidad Institucional
- Gestión de la Innovación
MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
- Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
- Estrategia Empresarial
- Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
- Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.
MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
- Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
- Comunicación interna
- Clima
MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
- Planificación Estratégica de los RR HH
- Descripción de puestos de Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Política de Retribución y Compensación
- Plan de Acogida y Desarrollo
- Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad
MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Formación y Desarrollo Personal
- Plan de Carreras y Sucesión
- PRL
MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
- Valoración de Puestos
- Identificación y Valoración del Potencial
MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
- Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
- Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
- Seguridad Social
- Negociación Colectiva
- Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
- Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
- Relaciones Laborales
- Extranjería
MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
- Coaching
- Negociación
- Comunicación Efectiva
- Gestión del Talento
- Gestión de la Diversidad
MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
- Estructura Empresarial Española
- Sistemas de Información Contable
- Interpretación de las Cuentas Anuales
- Contabilidad de Costes
- Planificación y Control Presupuestario
- Políticas de Retribución
- Auditorías de RR HH
- Fiscalidad Aplicada a los RR HH
MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
- Herramientas de Calidad
- Técnicas y Procesos de Calidad
MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
- Introducción al Marketing
- Plan de Marketing y de RR HH
MÓDULO IDIOMAS
PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)
