Master Human Capital Marketing - Online

Solicite informação sem compromisso IDO Business School

Para enviar a solicitaçao você deve aceitar a Política de Privacidade

Comentários sobre Master Human Capital Marketing - Online

  • Conteúdo
    Master Human Capital Marketing.
    Titulación Universitaria.
    1. Descripción:
    IDO Business School (Iberoamericana de Desarrollo Organizacional), en colaboración con la Universidad Internacional Isabel I de Castilla,  han puesto en marcha para este periodo 2015/16 el Master Human Capital Marketing  con la visión de formar profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes, orientándolas a la creación de un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas en las organizaciones.
    2. Dirigido a:
    • Licenciados de las áreas de Administración, Economía, Contabilidad, Gestión Empresarial, Tecnología e Información, publicidad y Marketing, comunicación social,   derecho, ciencias sociales y políticas, ciencias de la salud, entre otras.
    • Ingenieros Industriales, de caminos, mecánicos, sistemas, electrónicos, informáticos, petróleos,  entre otros.
    • Titulados de grados y posgrados, en diferentes áreas.
    • Profesionales sin grado de formación universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas (estos no podrán optar a la oficialidad de títulos).
    3. Temario:
    Módulo 1. Análisis de las Organizaciones: el factor humano.
    • Del diseño gerencial al factor humano.
    • Legitimación del campo Organizacional.
    • Teoría de la Ecología aplicada a las empresas.
    Módulo 2. Captación y fidelización del capital humano en la empresa.
    • Integración de personas, (planificación, captación y selección de clientes internos, socialización) 2.0. y pruebas on line.
    • Organización de personas - Evaluación de desempeño 360 online.
    • Desarrollo de personas – fidelización clientes internos (cronogramas en red) y formación e learning.
    • Auditoria de personas - monitoreo de personas (sistemas automatizados – bancos de tiempos).
    Módulo 3. Marketing aplicado al talento, informando a los clientes internos.
    • Focalizar los esfuerzos en las fortalezas.
    • Impulso de I+D+I.
    • Mejorar las debilidades a través de la formación y reubicación de tareas.
    • Fusión de la estrategia entre los clientes externos e internos.
    • Uso generalizado de las herramientas digitales en la Organización.
    • Re-orientación de las tareas en red.
    Módulo 4. Plan de beneficios y remuneración segmentada.
    • Retribución flexible y orientada.
    • Segmentos internos y externos de la equidad salarial.
    • Análisis de la movilidad externa y la rotación interna.
    Módulo 5. Comportamiento Organizacional. Técnicas cualitativas y cuantitativas para la investigación del clima laboral.
    • Focus group segmentados para detectar el clima laboral
    • Encuestas on line periódicas entre los empleados. (APPGREE)
    • Creación de paneles y BBDD de comportamientos y eficacia de tareas.
    • Internal Costumer Analytics. Qlik
    Módulo 6. Gestión por competencias y su relación con la gestión del marketing interno.
    • Gestión del Conocimiento.
    • Compartir misión y valores
    • Tendencias y escenarios futuros.
    Módulo 7. Liderazgo e Influencers en las organizaciones.
    • Identificación de las fuentes de información.
    • Diseño de los puntos de influencia en un análisis de redes.
    • Evaluación integral para la modelización del liderazgo y la influencia.
    Módulo 8. Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la toma de decisiones sobre los empleados.
    • Orientación de la actividad a través de los análisis cualitativos y cuantitativos.
    • Auto programación de la jornada laboral y cumplimiento objetivos. Qlik
    • Detección de focos de inteligencia emocional: grupos de alto rendimiento.
    Módulo 9. Marketing Research.
    • Análisis de la competencia en el ámbito del capital humano.
    • Benchmarking: medición y comparación de la competencia.
    • Atracción del talento: imagen y reputación.
    Módulo 10. Plan de Marketing interno Off y On line.
    Planificación estratégica - competir con éxito a través de las personas.
    • Planificación: toma de decisiones clave en relación a las distintas áreas y variables que van a determinar los resultados de las personas en la empresa.
    • Ejecución: asegurando que las estrategias propuesta se convierten en beneficios para la empresa.
    • Control: como sistema de seguimiento y valoración de lo previsto versus lo realmente realizado y logrado.
    • Elaboración de campañas de mailing y marketing viral (comunicación de logros y reconocimiento de acciones del equipo humano).
    • Desarrollo y optimización de todos los canales de comunicación online.
    • Difusión del valor añadido de las personas a través de la social media y las principales redes sociales.
    • Manejo de las principales herramientas de control y seguimiento de resultados, a través de técnicas de analítica web.
    Tutorías – Proyecto fin de Master.
    3.1. Metodología E-learning.
    Presentación del Director del Master:   
    1. Presentación general del módulo 
    2. E-book o temario) 
    3. Master Classes. 
    4. Topics Discussions
    5. Análisis de casos prácticos
    6. Virtual Conferences 
    7. Self- assessments
    8. Exámenes.
    3.2. Horario: Modalidad Online.
    La duración del Master Human Capital Marketing será de un total de 20 horas lectivas de clases virtuales repartidas en 10 módulos (10 meses) y 2 horas de tutoriales para proyecto fin de Master, de igual manera se contemplan 1478 horas de trabajo que hacen un total de 1500 horas y 60 créditos ECTS.
    Las clases se impartirán de manera virtual de acuerdo a la disponibilidad de los estudiantes y profesores de forma que sean compatibles con  otras ocupaciones como otros cursos o trabajos. 
    Posteriormente a la finalización del Master será necesaria la presentación de un Proyecto Final. 
    El curso dará comienzo en Octubre y tendrá matriculación continua mensual sujeta a disponibilidad de plazas, las gestiones operativas se desarrollaran desde nuestra sede.
    Distribución General del Plan de Estudios en Créditos ECTS y Horas de Trabajo- Modalidad Online:
    Análisis de las Organizaciones: el Factor Humano.
    Horas de clase: 2. 
    Horas de trabajo: 99. 
    Créditos ects: 4. 
     
    Captación y Fidelización del Capital Humano en la Empresa.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 99.  
    Créditos ects: 4.  
     
    Marketing Aplicado al Talento, Informando a los Clientes Internos.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5. 
     
    Plan de Beneficios y Remuneración Segmentada.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Comportamiento Organizacional. Técnicas Cualitativas y Cuantitativas para la Investigación del Clima Laboral.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Gestión por Competencias y su Relación con la Gestión del Marketing Interno.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Liderazgo e Influencers en las Organizaciones.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la Toma de Decisiones sobre los Empleados.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Marketing Research.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5.  
     
    Plan de Marketing Interno Off y On line.
    Horas de clase: 2.  
    Horas de trabajo: 123.  
    Créditos ects: 5. 
    Proyecto Fin de Master.
    Horas de clase: 2. 
    Horas de trabajo: 296. 
    Créditos ects: 12. 
    1 crédito ects = 25 horas.
    Total horas de clase: 22.
    Total horas de trabajo: 1478.
    Total créditos: 60.
    1.500 horas Totales.
    3.3. Horario: Modalidad Semipresencial.
    La duración del Master Human Capital Marketing será de un total de 80 horas lectivas de clases presenciales repartidas en 10 módulos (10 meses) y  4 horas de tutoriales para proyecto fin de Master, de igual manera se contemplan 1416 horas de trabajo que hacen un total de 1.500 horas y 60 créditos ECTS.
    Las clases se impartirán los sábados (uno al mes) de 10:00h a 14:00h y de 15:00h a 17:00h  de forma que sean compatibles con  otras ocupaciones como otros cursos o trabajos. 
    Posteriormente a la finalización de la especialización será necesaria la presentación de un Proyecto Final. 
    El curso dará comienzo en Octubre y tendrá matriculación continua mensual sujeta a disponibilidad de plazas.
    Distribución General del Plan de Estudios en Créditos ECTS y Horas de Trabajo- Modalidad Semipresencial o Blended:
    Análisis de las Organizaciones: El Factor Humano.
    Horas de clase: 8.  
    Horas de trabajo: 93.  
    Créditos ects: 4. 
     
    Captación y Fidelización del Capital Humano en la Empresa.
    Horas de clase: 8.  
    Horas de trabajo: 93.  
    Créditos ects: 4. 
     
    Marketing Aplicado al Talento, Informando a los Clientes Internos.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5.  
     
    Plan de Beneficios y Remuneración Segmentada.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5.  
     
    Comportamiento Organizacional. Técnicas Cualitativas y Cuantitativas para la Investigación del Clima Laboral.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5. 
     
    Gestión por Competencias y su Relación con la Gestión del Marketing Interno.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5.  
     
    Liderazgo e Influencers en las Organizaciones.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5.  
     
    Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la Toma de Decisiones sobre los Empleados.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5.  
     
    Marketing Research.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5. 
     
    Plan de Marketing Interno Off y On line.
    Horas de clase: 8.   
    Horas de trabajo: 117.   
    Créditos ects: 5. 
    Proyecto Fin de Master.
    Horas de clase: 4.
    Horas de trabajo: 294.
    Créditos ects: 12.  
    1 crédito ects = 25 horas.
    Total horas de clase: 84.
    Total horas de trabajo: 1416.
    Total créditos: 60.
    1.500 horas Totales. 
    Nuestros Valores:
                      
    Honestidad.
    Rigor y compromiso en las actividades académicas y profesionales de los estudiantes, para conseguir las metas planteadas, de una manera íntegra.
    Respeto.
    Respeto al trabajo colectivo y pluralidad de ideas dentro de la comunidad académica y empresarial.
    Equidad.
    Construir una sociedad más equitativa y paritaria basada en la aceptación de compromisos académicos y profesionales que ayuden a consolidarla.
    Unidad.
    Caminar en un mismo sentido, para lograr afianzar valores que asienten el bien común entre el colectivo de la escuela. 

Outro curso relacionado com Recursos Humanos

Utilizamos cookies para melhorar nossos serviços.
Se continuar navegando, aceita o seu uso.
Ver mais  |