MBA em Gestão de Pessoas

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

MBA em Gestão de Pessoas

• Modalidade
  O curso é presencial.
• Duração
  O curso é composto por 330hs.
• Certificado oficial
  Após a conclusão o profissional será especialista em gestão de pessoas.
• Considerações
  Visa capacitar o aluno a desenvolver habilidades e competências necessárias para o auto-desenvolvimento da capacidade de enfrentar os desafios da gestão de pessoas, bem como promover a discussão e a aplicação dos conhecimentos direcionados ao desenvolvimento dos processos empresariais e pessoais.
• Dirigido a
  Profissionais graduados que atuam na área gerencial ou que procuram oportunidades nessa área, bem como empresas interessadas em desenvolver seus gestores.
• Área de atuação
  O profissional pode atuar na área de gestão de pessoal nos mais diversos ramos de empresas.

Comentários sobre MBA em Gestão de Pessoas - Presencial - Vitória - Espírito Santo

• Objectivos
  Desenvolver as habilidades e competências necessárias para o auto-desenvolvimento da capacidade de lidar com os desafios da gestão de pessoas na atualidade. Promover a discussão e a aplicação dos conhecimentos que permitem a análise e a reflexão críticas, direcionadas ao desenvolvimento dos processos empresariais e das pessoas nas organizações.
• Dirigido a
  Portadores de títulos de graduação, atuantes na área gerencial ou que buscam oportunidades nessa área. Empresas interessadas em desenvolver seus gestores, além do nível de graduação.
• Titulação
  MBA - Gestão de Pessoas
• Conteúdo

  As organizações atuam em um ambiente altamente dinâmico em que a mudança é algo necessário. Fontes de pressão para a mudança organizacional, como a globalização, a tecnologia, as demandas dos consumidores e colaboradores, exigem de qualquer profissional uma constante qualificação para atuar no processo de gestão de pessoas.

  É neste contexto que a formação e o aperfeiçoamento na área de Gestão de Pessoas torna-se elemento indispensável para o acompanhamento e a consolidação dos processos de mudança.

  O MBA Executivo em Gestão de Pessoas é voltado para o novo papel reservado aos Gestores, que é aliar conhecimentos técnicos, específicos, a uma visão estratégica em constante desenvolvimento, voltada para a plena utilização das capacidades e potencialidades das pessoas que atuam na organização, propiciando uma evolução conjunta.

  O currículo do curso está dividido em seis Módulos, abordando diferentes aspectos da formação do gestor de pessoas.

  O primeiro está voltado para a interação dos participantes com profissionais do mercado, em workshops de casos empresariais com os gestores envolvidos. São três workshops independentes, que ocorrem após o encerramento dos Módulos II, III e IV, propiciando um aprofundamento prático nas questões e nos conteúdos abordados.

  O Módulo II trata da visão gerencial integrada, ele está voltado para a discussão de aspectos estruturais e ambientais das organizações que influenciam a gestão de pessoas e que, indiretamente, são influenciados por ela.

  O Módulo III foca as habilidades e competências exigidas do gestor de pessoas na atualidade, bem como os caminhos para desenvolvê-las.

  O Módulo IV se baseia no anterior, pois consiste na aplicação daquelas habilidades e competências no processo de diagnóstico e gestão de pessoas. O domínio sobre os diversos diagnósticos discutidos oferece a possibilidade de acompanhar uma série de indicadores. O exercício de balizar nesses indicadores decisões relativas à gestão de pessoas, de maneira planejamento e com a possibilidade de verificar os resultados alcançados, conclui o desenvolvimento da formação profissional do participante no curso.

  Depois de concluído esse amadurecimento profissional, o Módulo V prepara o participante para construir publicações que permitam expressar a evolução do seu conhecimento, dentro da legitimidade do padrão científico. Dentre essas publicações está a monografia de conclusão de curso, que também pode ser realizada sob a forma de um projeto de pesquisa, ambos dentro da área de gestão de pessoas.

  Por fim, o Módulo VI oferece a disciplina optativa Didática do Ensino e Pedagogia Organizacional, voltada não só para os participantes interessados em atuar como docentes, como um conteúdo importante para a formação do docente e a valorização do seu currículo, mas para o profissional entender melhor a sua postura e envolvimento com os diversos públicos.

  Disciplinas Obrigatórias
  MBAGP - 001 - Ética e Responsabilidade Social  20 h/a
  MBAGP - 002 - Contextos Organizacionais  20 h/a
  MBAGP - 003 - Economia e Finanças de Empresas  20 h/a
  MBAGP - 004 - Desenvolvimento Pessoal  20 h/a
  MBAGP - 005 - Relações Interpessoais e Gestão de Equipes  20 h/a
  MBAGP - 006 - Criatividade e Processo Decisório  20 h/a
  MBAGP - 007 - Liderança  20 h/a
  MBAGP - 008 - Gestão do Conhecimento e da Comunicação  20 h/a
  MBAGP - 009 - Métodos de Diagnósticos Qualitativo e Quantitativo  20 h/a
  MBAGP - 010 - Cargos, Carreiras, Remuneração e Desempenho  40 h/a
  MBAGP - 011 - Seleção de Pessoas  30 h/a
  MBAGP - 012 - Clima, Cultura e poder nas organizações  30 h/a
  MBAGP - 013 - Mudança Organizacional  20 h/a
  MBAGP - 014 - Trabalho Subjetividade e Qualidade de Vida  30 h/a
  MBAGP - 015 - Metodologia de Pesquisa

Outro curso relacionado com mba - master of business administration