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MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores

Método: Presencial
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MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores - Campinas - São Paulo

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Análise da Educaedu

Marina Cunha
MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores
  • Modalidade

    Presencial: essa é a forma de fazer MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores.

  • Duração

    A carga horária desse curso é de 432 horas.

  • Certificado Oficial

    O estudante obtem um diploma de Especilalists em Desenvolvimento Humano de Gestores.

  • Considerações

    A IBE Business Education está ligada à Fundação Getúlio Vargas (FGV) e tem como objetivo a especializar profissionais que já estão no mercado de trabalho. A IBE aparece como a maior escola com esse objetivo que está fora do eixo Rio-São Paulo.

    O MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores é um curso que aperfeiçoa as habilidades do líder para trabalhar com a sua equipe de forma eficaz. O aluno aprenderá mais sobre comunicação, ética, qualidade pessoal e negociação.

  • Dirigido a

    Este curso está indicado para pessoas de diversas áreas e que ocupem cargos de liderança.

  • Área de atuação

    O Especialista em Desenvolvimento Humano de Gestores é um profissional que pode trabalhar em lugares como:

    CDT/UnB;
    Votorantim Metais;
    Fundação Pró Cerrado;
    Gana Idea;
    LHM Consultoria e Desenvolvimento Humano.

  • Salário estimado

    O salário esperado por um supervisor de RH está ao redor de R$ 4600,00.

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Conteúdo:
MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores

Coordenação Acadêmica: FGV Management

Objetivo: Desenvolver, através de abordagens conceituais, experienciais, reflexivas e principalmente através de auto-conhecimento, estudos individuais e em grupo, os aspectos que caracterizam um desenvolvimento humano holístico e integrado, nos âmbitos pessoal, profissional e social. Melhorar sensivelmente as habilidades para lidar com a dimensão humana, tornando assim mais efetivo o exercício da liderança e da capacidade para lidar com os mais diversos e complexos desafios organizacionais. Desenvolver alto nível de efetividade nos relacionamentos e aspectos interpessoais e intergrupais, com ênfase nos temas: qualidade pessoal, comunicação, comportamento, liderança, negociação, assertividade, processos decisórios, resolução de conflitos, ética, aprendizagem, criatividade e papéis nos âmbitos profissional e pessoal.

Público Alvo: Profissionais de todas as origens, perfis e experiências que percebam o desenvolvimento humano integrado e permanente como elemento propulsor para um convívio social e profissional mais efetivo e também impulsionador estratégico para o sucesso pessoal e profissional, considerando-se os desafios de uma sociedade cada vez mais exigente e competitiva.

Aulas: Aulas quinzenais aos Sábados.

Carga Horária Total: 432 h/a

Previsão de início: Fevereiro/2011

Disciplinas:

    * APRENDIZAGEM - CONCEITOS, PRÁTICAS E TÉCNICAS
    * 2º MÓDULO - POLÍTICO- SOCIAL
    * APRESENTAÇÕES EM PÚBLICO E CONDUÇÃO DE REUNIÕES
    * ASSERTIVIDADE, FEEDBACK E SOLUÇÕES DE CONFLITOS
    * COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL, LIDERANÇA E PODER
    * CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
    * DELEGAÇÃO, EMPOWERMENT E EQUIPE
    * ÉTICA, GOVERNANÇA CORPORATIVA E RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL
    * FILOSOFIA & SOCIOLOGIA PARA GESTORES
    * GESTÃO DA MUDANÇA E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
    * METODOLOGIA CIENTÍFICA & TCC - FASE I
    * METODOLOGIA CIENTÍFICA & TCC – Fase II
    * MODELAGEM ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO DOS MODELOS GERENCIAIS
    * MÓDULO INTERNACIONAL 40H/AULA (OPICIONAL) *
    * NEGOCIAÇÃO, MEDIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO
    * PAPÉIS E ATUAÇÃO - FACILITADOR, COACHING E MENTORING
    * PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL) - FASE 1
    * PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL) - FASE II
    * PSICODRAMA ORGANIZACIONAL - FASE I
    * PSICODRAMA ORGANIZACIONAL - FASE II
    * TEORIAS COMPORTAMENTAIS, COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS E MOTIVAÇÃO
    * WORKSHOP FINAL PARA REFLEXÕES & APRESENTAÇÃO DOS TCC’s


* Este módulo, opcional, será desenvolvido com tradução simultânea e com o acompanhamento de um coordenador brasileiro.
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