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MBA em Direito Internacional Privado

Centro: ESAMC
Método: Presencial
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ESAMC

MBA em Direito Internacional Privado - São Paulo Capital - São Paulo

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Análise da Educaedu

Pablo Nieves
MBA em Direito Internacional Privado
  • Modalidade

    O MBA em Direito Internacional Privado acontece na sede da ESAMC presencialmente.

  • Duração

    O MBA em Direito Internacional Privado tem uma carga horária total de 512h.

  • Certificado Oficial

    A EMSAC outorga um certificado ao final do MBA em Direito Internacional Privado.

  • Considerações

    A ESAMC possui cursos nos eixos de negócios, comunicação, engenharia, direito e educação. Utiliza as mais modernas técnicas de gestão, infraestrutura e modelo pedagógico, além de contar também com MBA Executivo, Pós-Graduação e cursos tecnólogos.

  • Preço do Curso

    Preço a consultar.

  • Dirigido a

    Indicado tanto para profissionais do Direito como para administradores de empresas focados no comércio exterior.

  • Área de atuação

    O profissional sai habilitado para o trabalho no ramo de relações internacionais em distintas empresas tanto públicas como privadas, podendo ainda trabalhar como autônomo.

  • Salário estimado

    O salário pode variar entre R$ 3000 e R$ 6000.

MBA em Direito Internacional Privado - São Paulo Capital - São Paulo Comentários sobre MBA em Direito Internacional Privado - São Paulo Capital - São Paulo
Objetivos:
Este programa aborda em profundidade os temas mais relevantes e atuais sobre a aplicação do Direito nas relações internacionais entre empresas, envolvendo o conhecimento dos fundamentos do Direito Internacional, como a prática contratual e fiscal no âmbito das relações internacionais.
Dirigido a:
Indicado tanto para profissionais do Direito, como para administradores de empresas focados no comércio exterior.
Diploma:
Especialista em Direito Internacional Privado
Conteúdo:

Disciplinas:

AMBIENTE EMPRESARIAL
Ambiente de negócios brasileiro e mundial. Overview de macro economia. Cenários.

GESTÃO DE MARKETING
Modelo de marketing. Análise da situação. Identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Posicionamento e estratégia. Sistema de informação de marketing. Planejamento – plano anual de marketing.

GESTÃO FINANCEIRA
Contabilidade gerencial. Custo-volume-lucro. Matemática financeira. Demonstrativos financeiros. Estrutura de capital. Planejamento financeiro, orçamentos e projetos. Avaliação de investimentos.

GESTÃO DE OPERAÇÕES E INFORMAÇÃO
Estratégia de operações: market supply chain. Parcerias com clientes e fornecedores. Negócios na era digital.

GESTÃO DE PESSOAS
Comportamento Organizacional. Cultura organizacional. Aprendizado organizacional. Liderança e trabalho em equipe.

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
Processo de formulação estratégica. Análise estrutural do setor. Estratégias genéricas de competição. Estratégias empresariais.

FUNDAMENTOS DO DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO
Noções de Direito Internacional. Jurisdição internacional. Lei aplicável. Lex Mercatoria. Convenções internacionais.

CONTRATOS INTERNACIONAIS
Noções contratuais. Elaboração, validade e exeqüibilidade dos contratos internacionais.

TÉCNICAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO ÂMBITO INTERNACIONAL
Cortes internacionais. Câmaras de conciliação. Negociação e arbitragem internacional.

TRIBUTAÇÃO INTERNACIONAL
Sistema tributário. Impostos de Importação e exportação. A incidência de outros tributos.

ORIENTAÇÃO PARA A MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO
Projeto final de conclusão do MBA.

NETWORKING
Técnicas, ferramentas e dicas de como montar e gerenciar uma rede contatos. Encontro entre participantes do MBA ESAMC para troca de experiências e relacionamento.

MÓDULOS DE ALTA GERÊNCIA
E encontros com profissional de sucesso do mercado. Testemunho de carreira e dicas profissionais.

COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Conceitos e atributos das 16 competências empresariais mais valorizadas pelo mercado. Ferramenta para avaliação 360º. Conceitos de planejamento de carreira. Diagnóstico das competências atuais, forças e fraquezas. Análise do mercado e tendências. Roteiro de planejamento de médio e longo prazo.

Competências comportamentais: As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal.
- Empreendedorismo.
- Ética pessoal e corporativa.
- Comprometimento e responsabilidade (accountability).
- Equilíbrio emocional para trabalho sob pressão, agilidade e busca de resultados.
- Relacionamento interpessoal.
- Consciência e diversidade intercultural.
- Flexibilidade.

Competências Gerenciais: As competências Gerenciais estão estreitamente ligadas às competências técnicas e comportamentais, transformando-se em indispensáveis ferramentas de trabalho que capacitarão o executivo a desenvolver elevado padrão de entrega de resultados.
- Liderança estratégica e para alinhamento.
- Visão global, pensamento estratégico e gestão empresarial.
- Gestão de pessoas e conflitos.
- Processo de vendas – apresentações, negociação e persuasão.
- Trabalho em equipe.
- Gerenciamento e entrega.

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