MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

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Ibmec Brasília

Análisis de educaedu

Daniela Nogueira

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

• Modalidade
  O MBA Gestão Estratégica de Pessoas tem aulas presenciais, nos dias de segunda-feira e quarta-feira, no período da noite, entre as 19:10 e as 22:40.
• Duração
  Serão, no total, 436 horas de curso.
• Considerações
  O Ibmec oferece cursos de graduação e pós-graduação. Visa a formação empresarial, tendo como objetivo ser o melhor no que diz respeito ao ensino superior no país. Para isso, conta com um corpo docente formado por acadêmicos experientes e com excelente formação.
• Dirigido a
  Esse MBA está direcionado a pessoas que com recrutamento e seleção de pessoal. Profissionais de Recursos Humanos e Gerenciamento de Pessoas em busca de aperfeiçoamento de sua formação.
• Área de atuação
  O mercado de trabalho precisa cada vez mais de profissionais capazes de tirar o máximo de proveito das qualidades da equipe que tem. Com isso, o especialista em gestão de pessoas tem lugar em empresas de diversos tipos e portes, assim como também atuar como profissional liberal, na área de consultoria ou no campo docente.

Comentários sobre MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Presencial - Brasília - Brasília Distrito Federal

• Objectivos
  O MBA Gestão Estratégica de Pessoas do Ibmec Brasília oferecerá aos alunos uma visão prática de planejamento e implantação de programas estratégicos de gestão de pessoas voltados para desenvolvimento do capital humano e a garantia de sustentabilidade dos resultados organizacionais.
  
  
  
  O curso é composto por três módulos integrados que possibilitam uma visão sistêmica da organização. Tal visão é complementada com a participação em oficinas e encontros de debate que facilitam o desenvolvimento de competências técnicas e fundamentais à atuação plena em Gestão de Pessoas.
• Dirigido a
  Destina-se a todos os profissionais com curso superior que:
  
  Atuem nas denominadas áreas de RH ou Gestão de Pessoas em organizações e necessitem de formação ou atualização;
  
  Pretendam se preparar para atuar na área de Gestão de Pessoas como funcionários, servidores ou consultores;
  
  Atuem como profissionais liberais, técnicos, consultores, professores ou gestores e necessitem desenvolver competências de gerenciamento de pessoas.
• Conteúdo
  MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Ênfase em Competências
  
  Competências a serem desenvolvidas:
  

  • Ao final do curso, espera-se que os participantes sejam capazes de:
  • Recrutar e selecionar pessoas com base em competências;
  • Elaborar planos de capacitação e desenvolvimento de pessoas;
  • Mapear competências profissionais relevantes para diferentes contextos, papéis ocupacionais e organizações;
  • Estabelecer critérios e planos de remuneração e recompensa funcional;
  • Avaliar o desempenho quantitativo e qualitativo dos funcionários, aplicar pesquisa de clima organizacional, entre outras competências esperadas para os profissionais de Gestão de Pessoas.

  
  
  Programa:
  
  MÓDULO I
  

  • Comportamento Humano nas Organizações
  • Ética Corporativa e Responsabilidade Socioambiental (24h/a)
  • Cultura e Clima Organizacional (24h/a)
  • Modelos de Liderança (24h/a)
  • Motivação e desenvolvimento de Equipes (24h/a)
  • Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho (24h/a)
  • Comunicação Interpessoal (24h/a)
  • Oficina de Cultura e Clima (12h/a)
  • Oficina Liderança Participativa (12h/a)
  • Espaço de Praticas e Debates sobre Avaliação de Qualidade de Vida e Estresse das Equipes (4h/a)
  • Espaço de Práticas e debates sobre Assédio Moral (4h/a)      

  
  MÓDULO II
  

  • Estratégia e Processos em Gestão de Pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas (24h/a)
  • Gestão de Desempenho e BSC (24h/a)
  • Estratégias de Recrutamento, Seleção e Formação de Banco de Talento (24h/a)
  • Remuneração Estratégica (24h/a)
  • Marketing Interno e Estratégias de Endomarketing (24h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Tecnologia da Informação em RH e Softwares em gestão de Pessoas (8h/a)
  • Oficina de Recrutamento on line (e-recruitment) Baseado em Indicadores de Competência (8h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Campanhas de Endomarketing (8h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista (8h/a)

  
  MÓDULO III
  

  • Aprendizagem Organizacional
  • Gestão Por Competências (20h/a)
  • Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (24h/a)
  • Educação Corporativa e Desenvolvimento de Competências (24h/a)
  • Oficina de Mapeamento de Competências (12h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Certificação de Competências (4h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Educação a Distância com Ferramentas de gestão e Disseminação do Conhecimento e Incentivo ao Compartilhamento de Conteúdos (4h/a)
  • Oficina de E-learning Baseado em Software Livre em Ambiente de Rede Social (wiki e moodle) (8h/a)
  • Espaço de Práticas e Debates sobre Trilhas de Aprendizagem (4h/a)
  • Oficina de Coaching, Orientação Profissional e Gestão de Carreiras (8h/a)

  
  
  
  CARGA HORÁRIA: 436 horas
  
  HORÁRIO DAS AULAS: Segundas e quartas (19h10 às 22h40)

Outro curso relacionado com mba - master of business administration