Curso de Capacitação em Departamento de Pessoal - 9ª TURMA

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Análise do educedu

Luci Oliveira

Curso de Capacitação em Departamento de Pessoal - 9ª TURMA

  • Modalidade As aulas são presenciais.
  • Certificado oficial Os alunos recebem certificado ao final do curso.
  • Considerações A Capacitação Cursos é uma empresa reconhecida pela excelência de seus serviços e cursos. O curso tem por objetivo aprofundar as rotinas de um Departamento de Pessoal, atualizar os participantes com relação a legislação trabalhista e previdenciária. A proposta é levar o aluno a ter mais segurança na realização de suas tarefas e evitar erros que possam trazer prejuizo a empregado e empresa.
  • Dirigido a O curso destina-se a profissionais que atuem na área de administração de pessoal.
  • Área de atuação Poderá atuar em departamento de pessoal nas empresas.
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Curso de Capacitação em Departamento de Pessoal - 9ª TURMA

  • Objectivos Proporcionar ao participante um estudo mais profundo das rotinas do Departamento de Pessoal, mantendo-o atualizado nas legislações trabalhistas, previdenciárias e preparando-o para desempenhar as suas funções com mais segurança e qualidade. Evitando erros comprometedores e evitando passivos trabalhistas nas fiscalizações e na Justiça do Trabalho.
  • Practicas Todo o curso é baseado na legislação aplicada ao departamento de pessoal tais como Constituição Federal, CLT, Leis aplicadas, regulamentos além das Súmulas e jurisprudência dos Tribunais Trabalhistas
  • Dirigido a Profissionais da área de administração de pessoal: profissionais que estejam iniciando na área, auxiliares e assistentes que desejam uma reciclagem e atualização na matéria. Advogados, contabilistas.

    Requisito: Interessante que o treinando tenha conhecimentos básicos de Departamento de Pessoal.
  • Titulação Certificado
  • Conteúdo

    *Noções Gerais do Direito do Trabalho e justiça trabalhista

    *Contratação de Serviços - Terceirização - Cooperados – Temporários – Autônomos – Estagiários

    *Contrato de Trabalho: Tipos de Contrato de Trabalho – prazo indeterminado – prazo determinado – contrato de experiência - incluindo o de contrato de: Aprendizagem – estagiário

    *Registro de Empregado:Rotinas e cuidados na admissão de empregado – livro de registro de empregado – fichas – Carteira de trabalho e previdência social – documentos necessários na admissão e Exame Admissional.

    *Jornada de Trabalho:Duração da jornada de trabalho - Quadro de Horário e Marcação de Ponto - Intervalos, - Faltas - Atrasos - Trabalho em regime em Tempo Parcial, turnos ininterruptos de revezamento, Acordo de Prorrogação e Compensação de horas, Banco de horas

    *Salário e Remuneração- Adiantamento salarial, Descontos nos salários

    *Horas Extras:Cálculo e pagamento das horas extras – reflexos - Supressão de horas extras, Horas de sobreaviso – Exercícios práticos.

    *Descanso Semanal Remunerado: Legislação – cálculos práticos

    *Prazo para pagamento dos salários, Forma de pagamento dos salários – adiantamentos - Exercícios práticos.

    *Folha de Pagamento:Demonstrativo de Cálculos e Preenchimento – Descontos legais - Guia da Previdência Social – imposto de renda – vale transporte – faltas justificadas e injustificadas – prazos de pagamento – Exercícios práticos

    *Obrigações Sociais e Prazos de Recolhimento: INSS (GPS) - Empresa - RAT – Contribuição Adicional – FAP (Decreto 6.042-07) - Terceiros- Imposto de renda (DARF) - Contribuição Sindical (GRCSU) e Contribuições Assistencial – Confederativa – FGTS

    *Encargos Patronais

    *Décimo Terceiro:Direito, Adiantamento do 13º Salário, Proporcionalidades – cálculos – Pagamento com médias - décimo terceiro na rescisão - efeitos do aviso prévio indenizado - Exercícios práticos.

    * Férias:Direito - Perda do direito - Rotina de Férias - Cálculos e Preenchimento, Escala de férias, Faltas Injustificadas/Proporcionalidade, Faltas Justificadas, Férias Antecipadas, Período Aquisitivo - Período Concessivo de Férias e época das férias, Afastamento antes e durante as férias, Abono pecuniário – férias na Rescisão de contrato. Exercícios práticos.

    *Rescisão de Contrato:Aviso prévio Lei 12.506/2012 - Tipos de rescisão de contrato: – rescisão sem justa causa - rescisão com justa causa, Rescisão Indireta - Direitos no vários tipos de rescisões na rescisões - Instrução Normativa nº 15/2010 - Homologação - Homologação com mais de um ano e menos de um ano de serviço, Prazo e forma para pagamento das verbas rescisórias, Prescrição. Seguro-Desemprego – direito, Cálculos.  – sistema do homolognet. - Recolhimento da multa do FGTS através da GRRF na rescisão - Previdência Social - Exercícios práticos.

    *Custo de Pessoal:(Despesas com Pessoal)- Fiscalização do trabalho – Previdenciária- Promotoria Pública- Livro de Inspeção - T.A.C.- Em especial os Portadores de Necessidades Especiais

    *Novidades: Desoneração da folha de pagamento - Ponto eletrônico - A mudança no aviso prévio - Mudanças na regra do seguro desemprego

    CAGED - Finalidade, Prazo de entrega e Multa Automática

    *Obrigações Anuais:DIRF - RAIS e RAIS Negativa.
     
    TRAZER CALCULADORA SIMPLES

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