Curso Entrevista de Seleção por Competências

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Objectivos Aprimorar conhecimentos sobre o conceito de competências na seleção de pessoal, identificar quais destas devem ser avaliadas em cada função ou cargo e tornar-se apto a aplicar a técnica de entrevista por competências, para tornar o processo seletivo mais eficaz e assertivo.
Conteúdo
1. Conceito de entrevista com foco em competências;
2. Vantagens da entrevista baseada em competências;
3. Perfil do entrevistador;
4. Conceito de Competência (CHA);
5. Mapeamento de Competências: competências comportamentais, competências técnicas e competências organizacionais;
6. Definição dos Indicadores de competências comportamentais e informações complementares para definição do perfil;
7. Planejamento da entrevista;
8. Elaboração de perguntas com foco nas competências comportamentais exigidas no perfil da vaga;
9. Exemplos de perguntas praticadas em entrevista por competências;
10. Métodos de coleta de informação durante a entrevista: observação e investigação;
11. Como desmembrar e analisar as respostas dos candidatos;
12. Como avaliar e identificar potenciais;
13. Como elaborar e apresentar laudos para o solicitante;
14. Exercícios/simulações de todas as etapas.