Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

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Análise do educedu

Barbara Borges

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade O curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos é ministrado em regime presencial.
  • Duração Esta graduação dura 2 anos.
  • Certificado oficial O aluno recebe um diploma no final do curso.
  • Considerações O curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida - Unidade Centro é ditado presencialmente e compreende um excelente plano de estudos, que tem como objetivo formamr profissionais coapacitados a gerir o departamento de recursos humanos empresas de qualquer tamanho. Após os quatro semestres de curso, o aluno estará capacitado para atuar na área de RH de empresas, podendo atuar em planejamento estratégico, liquidação de saldos, recrutamento e seleção de pessoas.
  • Dirigido a Podem realizar este curso alunos que terminaram o 2º grau.
  • Área de atuação Ao concluir esta formação, o profissional poderá exercer funções relacionadas ao gerenciamento do Recursos Humanos em organizações dos mais diversos ramos de negócios.

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

  • Conteúdo Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

    Habilitação: Tecnólogo

    Duração: 2 anos
     
    Situação legal:    

    Campus Centro: Reconhecido pelo MEC de acordo com a portaria Nº305,de 16 de Abril de 2015

    Campus e turno: Campi Barra Marapendi e Centro – Manhã e noite.

    As matrículas de todos os cursos estão sujeitas à disponibilidade de vaga, a ser confirmada presencialmente no momento da entrega da documentação.

    O Curso:

    O curso forma executivos para gerir atividades de Recursos Humanos em pequenas, médias e grandes empresas. O profissional de Recursos Humanos formado pela Universidade Veiga de Almeida, terá como diferencial competitivo a capacitação para diagnosticar problemas relacionados à gestão de pessoas, bem como desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas, buscando a construção de vantagem competitiva através do Capital Humano, na organização em que esteja inserido.

    Justificativa:

    No mundo contemporâneo, cada vez mais vem crescendo a importância das organizações contratarem profissionais de Recursos Humanos competentes, para atuarem nos diversos processos da gestão de pessoas. Mais do que nunca, é notório que a grande vantagem competitiva das organizações está no Capital Humano e, para isso, faz-se primordial a inserção de gestores capacitados e adaptados a esta nova ordem mercadológica e empresarial.
     
    Diferenciais UVA:

    O Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida, visa capacitar de forma diferenciada os interessados em um conhecimento de alta qualidade.

    O curso foi planejado para a formação plena do profissional de Recursos Humanos e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades mercadológicas e acadêmicas e conta com uma equipe de professores com alta capacitação pedagógica, bem como formação gerencial e diretora, adquirida em anos de experiência profissional em empresas de médio e grande porte.

    Além disso, o curso tem em sua agenda de atividades, a interação necessária entre a teoria e a habilitação profissional, através de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras, workshops, seminários e visitas técnicas.
     
    Mercado de Trabalho:

    Com a crescente valorização da Gestão de Pessoas no âmbito empresarial (público e privado), novas e grandes oportunidades vem surgindo para: Gestores, Estrategistas, Consultores e Auditores  de Recursos Humanos, que estejam aptos a solucionar problemas organizacionais, nos seguintes setores empresariais:

    • Indústria e comércio;
    • Bebidas e alimentação;
    • Farmacêutico;
    • Vestuário;
    • Transporte;
    • Construção;
    • Cultura e entretenimento;
    • Lazer e turismo;
    • Gestão Pública;
    • e Serviços em geral.

    Além disso, o profissional de Recursos Humanos está apto a realizar as seguintes ações:

    • Planejamento Estratégico de RH;
    • Recrutamento e Seleção de Pessoas;
    • Socialização e Integração Organizacional
    • Gestão de Cargos e Carreiras;
    • Avaliação do Desempenho Humano;
    • Gestão da Remuneração;
    • Educação Corporativa;
    • Gestão por Competências;
    • Coaching;
    • Gestão do Clima Organizacional;
    • Endomarketing;
    • Relações Trabalhistas;
    • Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho;
    • Consultoria;
    • e Auditoria.

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