Duração: 12 meses (400 horas-aula) Dias e horários: campus Tijuca - terça e quinta-feira, das 18h45 às 21h45 Modalidades dos cursos: Presencial
Descrição
OBJETIVO
As mudanças nem sempre são confortáveis, e geralmente elas implicam em novos desafios. Saber lidar com elas é virtude de poucos. Alinhar isso com um mindset positivo pode vir a ser uma fonte poderosa de vantagem competitiva, com a formação de equipes de alta performance. O profissional será capaz de construir times que prezam pela integração e facilitação na resolução de problemas organizacionais, contribuindo para atingir os objetivos estratégicos da organização.
Plano de Estudos
MÓDULO I
Disciplinas - CH
Comportamento Organizacional - 24
Ferramentas de Criatividade e Inovação - 24
Gestão Estratégica de Pessoas na Contemporaneidade - 24
Gestão da Qualidade em Serviços - 24
Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento - 24
Gerenciamento de Mudanças no Contexto do Gerenciamento Organizacional - 24
Gerenciamento de Crises e Conflitos - 24
MÓDULO II
Disciplinas - CH
Comunicação Corporativa - 24
Domínio Pessoal e Inteligência Emocional - 24
Gestão da Interdependência no Sistema Organizacional - 24
Mudança como Estratégia: a Natureza, o Processo, o Ciclo de Vida da Mudança e Fatores Críticos - 30
Fatores-chave para o Gerenciamento da Mudança - 30
Práticas de Gerenciamento de Mudanças em Processos e Projetos - 30
Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais - 30
MÓDULO III
Disciplinas - CH
Trabalho de Conclusão de Curso - 40