Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos

Centro FTB - Faculdades Integradas da Terra de Brasília
Método Presencial
Locais disponíveis Asa Norte
Tipo Pós-graduação
Preço Consultar Preço

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Análise do educedu

Pablo Nieves

Modalidade A Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos é presencial.
Certificado oficial Especialista em Gestão estratégica de Recursos Humanos..
Considerações Gestão estratégica de recursos humano é uma área da administração que envolve um processo decisório, com perspectivas a longo prazo e que orienta-se para estar preparando para variações do ambiente externo que possam exercer influências na organização. O profissional que exerce a função de gestor em recursos humanos, deve responder às necessidades da organização frente aos desafios de integrar os objetivos organizacionais e as políticas empresariais, principalmente no que concerne ao âmbito dos recursos humanos. Para capacitar profissionais nessa função, foi desenvolvida a pós-graduação em gestão estratégica de recursos humanos, que conta com um corpo docente qualificado para realizar a tarefa de preparar profissionais para essa atividade.
Dirigido a Profissionais da área de administração, economia, ciências contábeis e interessados no tema.
Área de atuação Empresas, indústrias, ou organizações na área de recursos humanos.

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Pós-graduação em Gestão estratégica de Recursos Humanos

Objectivos Capacitar para o ensino superior além de formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos sem benefícios de um processo decisório mais eficiente, aprimorando os conhecimentos relacionados com diversas abordagens dos Recursos Humanos.
Dirigido a profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Titulação Especioalista em Gestão estratégica de Recursos Humanos
Conteúdo
Disciplinas do curso de Gestão estratégica de Recursos Humanos:

- Recrutamento e seleção de pessoal

- Treinamento e liderança

- Sistema de remuneração e relações trabalhistas e sindicais

- Negociação, gestão de conflitos e gestão do desempenho

- Ética e responsabilidade social

- Comunicação interpessoal

- Cultura, poder e mudanças organizacional

- Diagnóstico organizacional

- Gestão estratégica de talentos na administração

- Jogos de negócios

- Gestão de pessoas

- Estratégia empresarial

- Planejamento estratégico

- Princípios do marketing

- Qualidade de vida

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