Pós-graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios
ModalidadeAs aulas do curso de Recursos Humanos na Gestão de Negócios é presencial.
DuraçãoSão 432 horas/aulas, em um total de 3 semestres.
Certificado oficialCertificado de conclusão de pós-graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios.
ConsideraçõesEste curso tem como objetivo a qualificação e o aprimoramento do profissional com temas atuais, assim tornar o profissional capaz de desenvolver atividades na área de RH nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios.
O curso de pós-graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios se difere por garantir um bom desempenho dos seus alunos no projeto estratégico da uma organização. Isso significa que o profissional da área de RH tem que ter conhecimentos para assessorar a empresa nos assuntos que envolvem competência e empenho dentro do cenário corporativo.
O curso apresenta um quadro de disciplinas bem estruturado.
Dirigido aGraduados que tenham atividades na área administrativa - financeira e de Recursos Humanos, preferencialmente com formação em Administração, Economia, Contabilidade, Direito, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social.
Área de atuaçãoOs especialistas formados nesta área poderão trabalhar no departamento de recursos humanos de grandes empresas.
Pós-graduação em Recursos Humanos na Gestão de Negócios
Objectivos- Preparar o gestor de pessoas nas empresas dentro de um cenário de competitividade crescente; - Garantir o constante aprimoramento de suas habilidades e competências, gerar mudanças; - Desenvolver as práticas de intervenção do RH nos processos organizacionais e sua missão junto as estratégias de negócios.
Dirigido aGraduados que atuam na área administrativa - financeira e de Recursos Humanos, principalmente com formação em Administração, Economia, Contabilidade, Direito, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social. (Portadores de Diploma de Curso Superior)
TitulaçãoEspecialista em Recursos Humanos na Gestão de Negócios
ConteúdoDisciplinas:
- Desenvolvimento Organizacional
- Direito do Trabalho e Previdência Social
- Gestão de Desempenho e Estratégias de Remuneração
- Gestão Integrada em Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente
- Gestão por Competências
- Gestor de RH – Ferramentas para Competitividade
- Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas
- Projetos Acadêmicos e Comunicação Didática
- Responsabilidade Social Corporativa e Cidadania
- Sindicalismo e Negociação Coletiva
- Sistemas de Informação
- Sistemas de Remuneração
- Treinamento e Desenvolvimento Profissional – Educação Corporativa