MBA em Recursos Humanos - Semi-presencial

O curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos foi concebido com a finalidade de promover a atualização e a aquisição de novas informações e conhecimentos, que permitam manter, aumentar ou melhorar as competências para o mercado profissional. Está voltado ao exame dos novos modelos de administração adotados pelas empresas em busca de vantagens competitivas e que atribuem novos papéis aos profissionais da área de Recursos Humanos, que, além do domínio técnico de suas atividades, devem apresentar habilidades sociais e cognitivas. Além disso, o curso forma profissionais capazes de planejar, implementar e avaliar estratégias de gerenciamento de pessoas, processos e recursos. Na Educação Presencial-interativa os alunos cursam uma parte das disciplinas a distância (EAD) e outra parte em aulas presenciais. Nesse período, somado o desenvolvimento da monografia, a carga horária total é de 400 horas.

Profissionais com curso universitário, portadores de diplomas em Ciências Sociais ou Humanas, e outros profissionais em fase de desenvolvimento ou em posições de comando empresarial.

Conteúdo Programático

- Habilidades Gerenciais nos Novos Cenários: o curso consiste em uma análise dos novos cenários que envolvem as organizações e o processamento do trabalho. Ao mesmo tempo, coloca em pauta as novas habilidades necessárias à gestão de pessoas e processos, tendo em vista as demandas desses novos cenários;
- Formação e Gerenciamento de Equipes: o curso descreve as características das equipes de trabalho, colocando em evidência os fatores que contribuem para a sua eficácia. Analisa os processos pessoais e interpessoais que ocorrem nas equipes, como comunicação, liderança, motivação, tomada de decisão, etc;
- Gestão de Recursos Humanos: descrição e análise das atuais formas de administração dos subsistemas de recursos humanos nas organizações;
- Planejamento Estratégico e Recursos Humanos: A disciplina aborda as etapas envolvidas no planejamento estratégico, bem como as suas implicações para o desempenho da organização. Analisa, também, as relações entre o planejamento estratégico e os novos papéis da área de recursos humanos;
- Consultoria Organizacional: A disciplina consiste em um estudo sobre as funções e os papéis do consultor nas organizações. Procura, também, destacar as habilidades necessárias para a prática da consultoria;
- Legislação do Trabalho e Relações Sindicais: O curso consiste em uma análise da legislação do trabalho, em especial dos aspectos relacionados à saúde e segurança do trabalhador. Paralelamente, analisa o desenvolvimento do sindicalismo e sua influência sobre as relações de trabalho.

Informações complementares: Você pode realizar este curso em 06 ou 12 meses, de acordo com sua disponibilidade. Na Educação Presencial-Interativa, o aluno cursará uma parte das disciplinas a distância e outra parte em aulas presenciais