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Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

Método: Presencial
Locais Disponíveis:
Tipo: Cursos
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Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico - São Leopoldo - Rio Grande do Sul

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Análise da Educaedu

Klivia Silva
Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico
  • Modalidade

    O curso é assistido na modalidade presencial.

  • Duração

    Possui a duração total de 40 horas.

  • Certificado Oficial

    Ao finalizar o aluno recebe um certificado.

  • Considerações

    O curso de Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico é ideal para o profissional que auxilia a empresa a realizar o planejamento de recursos humanos que serão necessários para desenvolver planos e alcançar os objetivos.

    Através de uma análise quantitativa e qualitativa para definir o modelo mais adequado permitindo antecipar as ações necessárias para fornecer os recursos mais apropriados em ótima qualidade e custo.

  • Dirigido a

    O curso poderá ser realizado por profissionais de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.

  • Área de atuação

    O curso servirá de diferencial no currículo do profissional.

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Conteúdo:

Objetivo:
Apresentar aos interessados no curso, a estrutura e funcionamento da área de administração de Recursos Humanos nas empresas, seu papel estratégico e as novas tendências, assim como capacitar e desenvolver os profissionais para uma atuação estratégica nos processos de gestão de pessoas.

Público alvo: profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e demais interessados no assunto.

Programa:

Módulo I: Gestão Estratégica de RH – 6 horas

- O novo papel do RH na empresa;

- Visão Geral de RH;

- Cultura e Clima organizacional;

- Mudança organizacional;

- Estruturando o RH.

Realização: 7 e 9 de Agosto das 19h às 22h.


Módulo II: Cultura e Clima organizacional – 6 horas

- Conceitos de cultura e clima organizacional;

- Gestão de Clima;

- Pesquisa de clima organizacional;

- Indicadores.

Realização: 21 e 23 Agosto das 19h às 22h.


Módulo III: Recrutamento e Seleção – 10 horas

- A importância do recrutamento/seleção;

- Objetivos do recrutamento;

- Montando o perfil do candidato;

- Fontes de recrutamento;

- Recrutamento Interno e Externo;

- Técnicas de entrevistas;

- Integração do funcionário à empresa;

- Acompanhamento após a seleção;

- Avaliação de desempenho no período de experiência;

- Avaliação de desligamento;

- Simulações e exercícios práticos.

Realização: 15, 22 e 29 de Setembro das 9h às 12h30min.

 

Módulo IV: Treinamento e Desenvolvimento – 9 horas


- O T&D estratégico;

- Levantamento de Necessidades de T&D e Diagnóstico;

- Ações de T&D;

- Auditoria de T&D.

Realização: 16 e 18 de outubro das 19h às 22h.


Módulo V: Avaliação de Desempenho – 9 horas.

- Conceitos chave;

- Objetivos;

- Processos de Gestão de Desempenho;

- Feedback;

- Plano de Ação.

Realização: 6 e 8 de novembro das 19h às 22h.

 Carga Horária: 40horas


Certificado será fornecido a todos os que tiverem, no mínimo, 75% de freqüência.


Investimento: R$ 980,00 desconto de 15% para inscrições realizadas até 20/07/2012. R$ 833,00

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