Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal - Sábado

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Aimèe Santiago

Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal - Sábado

• Modalidade
  A realização do Curso de Recursos Humanos: O Primeiro Passo é presencial.
• Duração
  O curso totaliza 30 horas de aula.
• Certificado oficial
  Os participantes receberão os certificados correspondentes ao final do curso.
• Considerações
  O principal objetivo do curso de Recursos Humanos : O Primeiro Passo que a Self Capacitação Profissional oferece é habilitar os participantes para dirigir e administrar, com êxito, o setor de recursos humanos de empresas e comércios em geral, este profissional é o responsável pela seleção e aperfeiçoamento dos funcionários de determinada organização, é o responsável pelo treinamento e gerenciamento de treinamentos e organização pessoal, sempre visando uma melhoria no desempenho do corpo de funcionários no ambiente laboral. O curso irá propiciar aos seus alunos adquirir habilidades e competências para atuarem na área gestão de pessoas(recursos humanos) e conhecimentos a respeito dos princípios de administração, dinâmica de grupos e treinamento, visando à garantia da boa qualidade do ambiente de trabalho nas organizações.
• Dirigido a
  O curso destina-se a profissionais interessados no setor de Recursos Humanos, além de servir como atualização para os já atuantes na área.
• Área de atuação
  Após o término do curso o aluno poderá atuar como Assistente de Departamento Pessoal, Diretor de Operações e Assitente de Recursos Humanos dentro de organizações do diversos setores.

Comentários sobre Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal - Sábado - Presencial - Curitiba - Paraná

• Objectivos
  Neste curso o participante terá a oportunidade de conhecer e praticar os principais conceitos e cálculos trabalhistas, desde a admissão do colaborador, férias, décimo terceiro, até rescisão de contrato de trabalho. Cálculos de créditos e descontos.
• Estágios
  Cálculos de folha, décimo terceiro, férias e rescisão.
• Dirigido a
  Indicado para profissionais da área de gestão de pessoas que operam ou supervisionam estes processos.
• Titulação
  Certificado válido como curso de Extensão.
• Conteúdo
  Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal - sábado
  
  Carga Horária: 30 horas
  7 Sábados 8:00 - 12:15
  
  

  Conteúdo programático:

  1. Conceitos Introdutórios:

  • Empregador x Empregado
  • Tipos de contratações - temporário, estagiário, aprendiz e empresas terceirizadas
  • Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados
  • Convenção Coletiva de Trabalho
  • Dissídio - Acordo Coletivo
  • FGTS - SEFIP – GEFIP - conceitos
  • SPED – CAGED – RAIS - conceitos

    2. Controle Médico Ocupacional:

  • PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)
  • ASO – PPP – LTCAT – PPRA - CAT
  • Admissional e Periódicos

    3. Contratação –

  • Documentação
  •  Cadastro
  • CBO
  • Contrato de experiência

  4. Jornada de trabalho

  • 220 hs  - 180 horas - outras jornadas
  • Horas extras
  • Adicional noturno
  • Marcação de ponto
  • Intervalos intra e interjornada
  • DSR – Descanso Semanal Remunerado

    5. Folha de Pagamento

  • Remuneração fixa
  • Remuneração variável
  • Adicional de Insalubridade
  • Adicional de Periculosidade
  • Salário Família
  • DSR sobre horas extras e comissões
  • Incidências de FGTS
  • Desconto de INSS
  • Desconto IRRF
  • Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas, Atrasos e outros

  6. Décimo terceiro:

  • Prazo e parcelas;
  • Admissão no curso do ano;
  • Remuneração variável, horas extras e médias
  • Descontos legais

  7. Férias individuais:

  • Período Aquisitivo
  • Período Concessivo
  • Requisitos e Perda do direito
  • Abono pecuniário
  • Pagamento em dobro
  • Remuneração fixa e variável
  • Descontos legais

  8. Rescisão:

  • Documentação, homologação, direitos e deveres das partes
  • Aviso prévio – tipos, remuneração, nova Lei e Prazos
  • Tipos de Rescisão conforme:

  • Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;
  • Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;
  • Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;
  • Motivo: com justa causa, sem justa causa.

  Inclui – Apostila, tabelas, modelos e certificado.

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos