Curso de Formação Modular de Gestão de Recursos Humanos

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Comentários sobre Curso de Formação Modular de Gestão de Recursos Humanos - Presencial - Recife - Pernambuco

  • Objectivos
    1. Proporcionar o desenvolvimento de competências e habilidades que tornem os alunos capacitados para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de gestão de pessoas nas múltiplas organizações;





    2. Desenvolver os conhecimentos para um melhor desempenho profissional na área de Recursos Humanos;





    3. Desenvolver competências profissionais, gerais e específicas, para a gestão de pessoas e o atendimento às necessidades organizacionais;





    4. Promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as mudanças nas condições do trabalho;
  • Estágios
    avaliação de suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). 2. Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências. 3. Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata. 4. Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais. 5. Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia da entrevista comportamental. 6. Saber elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
  • Dirigido a
    O curso se destina aos profissionais das diversas áreas do conhecimento, além de gestores e profissionais da área de Recursos Humanos que pretenda atualizar, ampliar ou aprimorar seus conhecimentos e que atue ou deseje atuar em Gestão de Pessoas.
  • Titulação
    Curso de Extensão I Profissionalizante – Gestão de Recursos Humanos
  • Conteúdo
    Curso de Formação Modular de Gestão de Recursos HumanosPerfil do Profissional de RH Atualização em Legislação Trabalhista Cálculos de Verbas Trabalhistas Recrutamento e Seleção Treinando e Desenvolvendo Pessoas Gestão da saúde, ergonomia e qualidade de vida nas organizações Comunicação Empresarial Cargos e Salários Comportamento Organizacional Clima Organizacional Avaliação de Desempenho

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