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Curso de Gestão de Recursos Humanos - Online

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Análise do Educedu

Klivia Silva

Klivia Silva

Curso de Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade
    O curso possui aulas online.
  • Duração
    Possui a duração total de
  • Certificado Oficial
    Ao finalizar o curso o aluno recebe um certificado.
  • Considerações
    o Curso visa a formação de profissionais altamente qualificados para a gestão integral dos recursos humanos nos mercados em mudança e competitivo global, fazendo com que perceba a necessidade de formação sobre questões de pessoal, como condição para o acesso a posições de maior responsabilidade.
  • Dirigido a
    O curso poderá ser realizado pelos egressos do ensino médio que possuem interesse no assunto.
  • Área de atuação
    O curso servirá de diferencial no currículo do profissional.
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Comentários sobre Curso de Gestão de Recursos Humanos - Online

  • Objectivos
    Capacitar o profissional de RH para atuar respondendo com competência e habilidade aos desafios do setor.
  • Dirigido a
    Diretores e Gerentes de Recursos Humanos, Administradores, gerentes administrativos, supervisores e profissionais da área, psicólogos, pedagogos e profissionais da área.
  • Conteúdo
    Curso:    Gestão de Recursos Humanos
    Áreas:     Administração,  Marketing,  Psicologia,  Recursos Humanos.
    Nível:     Extensão Universitária.
    Duração (estimada):     6 meses.
    Carga horária:     240 horas.
    Pré-requisito:     Curso aberto. Sugere-se o ensino médio (nao obrigatório) e e-mail fixo (obrigatório).

    Estrutura Curricular:   
    Planejamento Administrativo
    Psicologia Social das Organizações
    Gestão de Pessoas
    Administração de Cargos e Salários
    Técnicas de Entrevista
    Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho

    Avaliação: Para todos os módulos haverá uma avaliação on-line.

    Os certificados de Qualificação e os de Pós-Graduação (MBA e lato sensu) serão emitidos e validados pela ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil, credenciada pelo MEC de acordo com o Parecer CNE/MEC Nº 305/2004 e da Portaria nº 3693/2004, amparada na resolução Nº 01 de 03 de abril de 2001.

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