Curso de Mediação de Conflitos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Mediação de Conflitos

• Modalidade
  O curso é realizado de modo presencial.
• Duração
  Consultar carga horária na instituição.
• Certificado oficial
  Ao final do curso será oferecido certificado de conclusão.
• Considerações
  O curso tem como objetivo apresentar os princípios e características de mediação e seus bem como sua evolução, e características teóricas e práticas. Também visa proporcionar noções de conciliação e negociação, tanto no cenário nacional como internacional.
• Dirigido a
  O curso está dirigido a graduados e estudantes universitários dos cursos de Direito, administração, economia, assistência social entre outros.
• Área de atuação
  O profissional, após a realização deste curso amplia seus horizontes de trabalho, bem como melhora seu currículo com um atrativo mais.

Comentários sobre Curso de Mediação de Conflitos - Presencial - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

• Objectivos
  * Apresentar a Mediação e seus Princípios Básicos, assim como seu percurso evolutivo, pressupostos teóricos e técnicas.
  * Conhecer a Mediação, sua estrutura e processo, além de noções sobre conciliação, negociação e arbitragem.
  * Oferecer um panorama nacional e internacional.
  * Definir o papel do Mediador, seu Código de Ética e Normas de Conduta.
  * Trabalhar temas inerentes à convivência - posição adversarial e posição colaborativa.
  * Examinar temas relativos à construção de conflitos e à construção de sua resolução.
• Dirigido a
  * Profissionais graduados e estudantes do último ano ou período universitário que participem de contextos de convivência nos quais o conflito e/ou a negociação sejam componentes.
  * Todos os profissionais que atuem como terceiro imparcial, auxiliando partes em conflito ou em litígio a negociar suas divergências, tanto para prevenção quanto para sua resolução.
  * Profissionais de diferentes áreas de atuação e de distintos contextos de participação que possam beneficiar-se dos procedimentos e das técnicas da Mediação, tais como: Administradores, Advogados, Assistentes Sociais, Economistas, Psicólogos, entre outros.
• Conteúdo
  Conteúdo Programático:
  
  Mediação — Histórico; Definição; Panorama Nacional e Internacional; Os Princípios Fundamentais; A Diferenciação com outros Instrumentos de Resolução de Conflitos; As Áreas de Atuação; As Etapas e o Planejamento do Processo; Os Benefícios
  
  Conflitos — Construção, Manejo e Resolução
  
  Mediador — A Formação; Os Princípios Éticos Fundamentais; A Postura e os Impedimentos Éticos; A Facilitação de Diálogos; A Co-Mediação e o Co-Mediador
  
  Diferentes Modelos em Mediação — Avaliativo, Facilitativo e Transformativo; A Mediação para Acordos; A Mediação Transformativa; O Modelo Circular-Narrativo
  
  CONIMA — A Instituição; O Código de Ética dos Mediadores; O Regulamento Modelo da Mediação
  
  Epistemologia — A Contemporaneidade da Mediação; Os Paradigmas e seu Efeito nos Diálogos; O Paradigma Sistêmico; A Teoria do Observador e suas Repercussões na Leitura dos Fatos e dos Eventos; A Construção Social dos Sujeitos e a Ressonância em seus Discursos; Os Aspectos Relevantes da Comunicação Humana; As Narrativas e sua Interferência  no Processo de Negociação; A Importância das Redes Sociais nos Diálogos Negociais; O Processo Reflexivo e sua Participação na Escuta  
  
  Arbitragem — Elementos Jurídicos sobre a Arbitragem; Introdução à Arbitragem como método solucionador de conflitos baseado em decisões de árbitros/especialistas; Estruturação histórica e aceitação mundial; Efetividade; Arbitragem no Brasil: perspectivas
  Simulação de Casos em Mediação — simulação de casos possibilitarão vivenciar o processo de Mediação, assim como articular o conteúdo teórico com o seu exercício.

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