Graduação Executiva em Recursos Humanos

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Análise do Educedu

Lenice Laflor

Lenice Laflor

Graduação Executiva em Recursos Humanos

  • Modalidade
    As aulas são presenciais.
  • Duração
    A carga horária é de 1.920h.
  • Certificado Oficial
    Diploma de Graduação Executiva em Recursos Humanos, oferecido pela Faculdade.
  • Considerações
    A Graduação Executiva em Recursos Humanos, oferecida pela Faculdade Metrocamp - Grupo Ibmec, tem como finalidade promover a formação de profissionais para atuarem no planejamento e gerenciamento dos recursos humanos de uma organização. Ao longo do curso, os alunos são capacitados para o desempenho de atividades como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, entre outros.
  • Dirigido a
    O curso está dirigido a jovens estudantes, bem como profissionais já atuantes na área que buscam uma formação superior de qualidade.
  • Área de atuação
    Consultorias de RH, agências de emprego, departamentos de Recursos Humanos de Grandes empresas, etc.

Comentários sobre Graduação Executiva em Recursos Humanos - Presencial - Campinas - São Paulo

  • Conteúdo
    Graduação Executiva em Recursos Humanos
    O profissional de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoa, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

    Carga Horária Total
    : 1920 h
    Carga Horária do Semestre: 480 h. 
    Área de Atuação:
    As possíveis posições assumidas pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos no mercado de trabalho são: Analista de Recursos Humanos, Analista de Cargos e Salários, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Planejamento de RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento Pessoal, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Benefícios, Gerente de Remuneração, Gerente de Departamento Pessoal, Gerente de Recrutamento e Seleção, Gerente de Treinamento e Gerente de Desenvolvimento.
    GRADE
    1° Período
    • Métodos e Linguagem
    • Comportamento Organizacional
    • Modelos de Gestão
    • Matemática Aplicada
    • Fundamentos de RH
    • Ética e Responsabilidade Sócio Ambiental
    2° Período
    • Administração de Rotinas de Pessoal
    • Métodos Estatísticos
    • Recrutamento e Seleção
    • Relações Trabalhistas e Sindicais
    • Projeto de Identificação e Seleção de Pessoas
    • Planejamento de Carreiras
    • Gestão de Serviços
    3° Período
    • Avaliação de Desempenho
    • Remuneração e Benefícios
    • Segurança e Saúde no Trabalho
    • Projeto de Acompanhamento e Desempenho Profissional
    • Endomarketing
    • Gestão Empresarial e Empreendedorismo
    4° Período
    • Treinamento e Desenvolvimento
    • Consultoria Empresarial
    • Projeto de Desenvolvimento Individual
    • Liderança
    Eletiva
    • Jogos de Negócios
    • Finanças Aplicadas
    • Gestão de Custos
    • Fundamentos de Marketing
    • Cadeia de Suprimentos
    • Libras

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