Graduação em Gestão de Recursos Humanos - A Distância

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Pablo Nieves

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  A modalidade é presencial.
• Duração
  Duração total de 2 anos.
• Certificado oficial
  O aluno receberá o diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
• Considerações
  O curso visa formar o aluno para que seja um Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com responsabilidade para gerenciar, coordenar e liderar o setor de pessoal da empresa.
• Dirigido a
  Todos interessados, com diploma de Ensino Médio.
• Área de atuação
  O mercado de trabalho é bom, podendo atuar em áreas como: . Gestor de RH; . Gestor de Recrutamento e Seleção; . Gestor de Treinamento de Pessoal; . Outros.

Comentários sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Online

• Conteúdo
  Gestão de Recursos Humanos a Distância
  
  Conheça o Curso
  
  O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos formado pelo ensino a distância da UniCesumar se torna um profissional capaz de promover o desenvolvimento do potencial humano dentro das organizações. Atua na gestão de competências relacionadas ao comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional ( cultura, estrutura, tecnologia e conhecimento organizacional), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de melhoria contínua e qualidade de vida no trabalho e gestão do desempenho e do clima organizacional. Além disso, o tecnólogo em gestão de recursos humanos trabalha no planejamento e gerenciamento dos subsistemas da gestão de pessoas, estando apto a implantar processos de recrutamento e seleção, plano de cargos, salários e carreiras, programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação, além de promover a avaliação e gestão do desempenho, plano de benefícios e sistemas de informações comuns a área de pessoal.
  
  Mercado de trabalho
  
  Atualmente as organizações cada vez mais reconhece a importância das pessoas em seu processo e na geração de resultados. Diante disso o gestor de recursos humanos assume um papel decisivo frente ao desafio de elaborar políticas organizacionais que possam promover incentivos, reconhecimento e a retenção dos talentos na empresa. O profissional de recursos humanos possui um amplo mercado de trabalho podendo atuar em organizações públicas e privadas de pequeno, médio e grande porte, desenvolvendo atividades como consultor de recursos humanos, gestor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras, analista de treinamento e capacitação, analista de recursos humanos, chegando a gerente ou diretor de recursos humanos.
  
  O Perfil do profissional   (Você tem esse perfil?)
  
  - Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
  - Planejar e implementar ferramentas de gestão e manutenção de pessoal,
  - Elaborar processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de pessoal;
  - Elaborar e implantar ferramentas para gestão de cargos, salários, benefícios e carreiras;
  - Aplicar a legislação do trabalho atuando em negociações trabalhistas;
  - Supervisionar e controlar a área de pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.
  
  Diploma Reconhecido pelo MEC | Portaria nº 227, de 22 de maio de 2013
  
  Informações Acadêmicas
  
  Duração: 2 anos
  
  Título: Tecnólogo
  
  Turno: Noturno
  
  Carga horária: 1.800 horas
  
  Atividades complementares: 108 horas
  
  Aula: terça-feira
  Horário:
  1º ano: 19:10 às 20:50 - Horário de Brasília
  2º ano: 21:10 às 22:50 - Horário de Brasília
  
  Certificação parcial:
  
  O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos permite ao aluno que for aprovado em 50% dos módulos ? que não concluir o curso -, certificado de Coordenação de Capacitação e Aperfeiçoamento, dando-lhe a oportunidade para que alie o conhecimento adquirido à prática.
  
  Matriz Curricular
  
  

  • 1º MÓDULO

  INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA
  ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS
  

  • 2º MÓDULO

  IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
  CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
  

  • 3º MÓDULO

  CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
  ECONOMIA E SOCIEDADE
  

  • 4º MÓDULO

  CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS
  

  • 5º MÓDULO

  EQUIPES MULTIDISCIPLINARES E PROJETOS
  NOÇÕES DE GESTÃO FINANCEIRA
  FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA I
  

  • 6º MÓDULO

  FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II
  SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
  GESTÃO DO CONHECIMENTO
  

  • 7º MÓDULO

  COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E NEGOCIAÇÃO
  MOTIVAÇÃO DE INDIVIDUOS E GRUPOS DE TRABALHO
  

  • 8º MÓDULO

  GESTÃO DO DESEMPENHO
  GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
  
  Coordenação:
  
  Luciano Santana Pereira.
  
  Mestrado em Ciências Sociais (andamento), Pós-graduado em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos, MBA em Gestão de Estratégias Empresariais, graduado em Administração e em Gestão Comercial. Já atuou como Gerente e Coordenador de Recursos Humanos. Como consultor, desenvolveu trabalhos em empresas de pequeno, médio e grande porte envolvendo as áreas de Planejamento Estratégico, Formalização de Processos e Desenvolvimento de Equipes e Gestores. Atualmente desenvolve atividades de consultoria e treinamento na área de Recursos Humanos. É Professor em cursos de graduação e pós-graduação e também é Coordenador do Curso Gestão de Recursos Humanos pela EAD Unicesumar.
  
  Investimento:
  
  Valor da Parcela R$ 308,91
  10% Desconto de Pontualidade. Valor para pagamento no vencimento R$ 278,02

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