Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Comentários sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Presencial - Votuporanga - São Paulo

• Objectivos
  Os compromissos institucionais de formação tecnológica, bem como as demandas do setor produtivo da região se traduzem nos objetivos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, por meio da proposta de formar o tecnólogo para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
• Conteúdo
  O curso possui seu Projeto Pedagógico em regime semestral e o cumprimento integral da grade curricular, possibilita ao aluno obter o grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

  
  Os egressos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Votuporanga devem adquirir durante seus estudos as seguintes competências e habilidades:

  - Desenvolver atitudes centradas em valores éticos e humanísticos, na valorização do ser, na proatividade, no respeito ao meio ambiente, a si próprio e a coletividade

  - Habilidades de comunicação

  - Habilidades para gestão organizacional

  - Habilidade para liderar equipes de trabalho e motivar as pessoas

  - Atitudes empreendedoras e conhecimento para desenvolver o próprio negócio e elaborar um plano de negócios

  - Elaborar sistemática de custos para estabelecimento de valores para a prestação do serviço de recursos humanos

  - Identificar e aplicar os elementos que compõem a política de Recursos Humanos da organização, correlacionando-a com o negócio como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico

   - Desenvolver instrumentos de avaliação de desempenho e potencial coerentes com os objetivos e a cultura organizacional

  - Descrever, analisar, especificar cargos e processos, elaborando sistemas de remuneração de acordo com a política salarial e de retenção de talentos da empresa

  - Escrever procedimentos e instruções de trabalho e implementar normas aplicáveis á área de Recursos Humanos

  - Definir competências no contexto organizacional, relacionando-as com os processos de seleção, capacitação e avaliação de pessoas

  - Programar e/ou acompanhar programas de higiene e segurança no trabalho

  - Conhecer e aplicar no exercício de sua prática as legislações trabalhistas, previdenciária e tributária

  - Negociar no contexto organizacional por ocasião de conflitos entre a organização, empregados e órgãos de classe

  - Administrar a dinâmica do comportamento humano nas organizações, bem como suas implicações no desempenho e na satisfação com o trabalho

  - Elaborar e implementar programa de recrutamento e seleção de pessoal alinhado ao plano estratégico da organização

  - Identificar o potencial dos colaboradores e atuar estrategicamente na organização das tarefas e funçõe

  - Identificar o clima organizacional e promover ações que impactem na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores

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