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MBA em Direito Trabalhista

Centro: ESAMC
Método: Presencial
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ESAMC

MBA em Direito Trabalhista - São José do Rio Preto - São Paulo

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Análise da Educaedu

Pablo Nieves
MBA em Direito Trabalhista
  • Modalidade

    O MBA em Direito Trabalhista acontece na sede da ESAMC presencialmente.

  • Duração

    São 392 horas totais de curso.

  • Certificado Oficial

    A ESAMC dá um diploma de MBA em Direito Trabalhista após o término do curso.

  • Considerações

    Este programa aborda em profundidade os temas mais relevantes e atuais do Direito do Trabalho, com especial enfoque em mecanismos de prevenção ao contencioso trabalhista.

  • Preço do Curso

    Preço a consultar.

  • Dirigido a

    Tem como público alvo tanto os profissionais do Direito, como para administradores das áreas de recursos humanos e departamento pessoal.

  • Área de atuação

    O profissional que termina o MBA em Direito Trabalhista tem no setor público oportunidades de bons salários, e ambém na iniciativa privada, principalmente no Sul e no Sudeste.

  • Salário estimado

    Pode variar de R$ 2300 a R$ 6700.

MBA em Direito Trabalhista - São José do Rio Preto - São Paulo Comentários sobre MBA em Direito Trabalhista - São José do Rio Preto - São Paulo
Objetivos:
Este programa aborda em profundidade os temas mais relevantes e atuais do Direito do Trabalho, com especial enfoque em mecanismos de prevenção ao contencioso trabalhista.
Dirigido a:
Indicado tanto para profissionais do Direito, como para administradores das áreas de recursos humanos e departamento pessoal.
Diploma:
Especialista em Direito Trabalhista
Conteúdo:

AMBIENTE EMPRESARIAL
Ambiente de negócios brasileiro e mundial. Overview de macro economia. Cenários.

GESTÃO DE MARKETING
Modelo de marketing. Análise da situação. Identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Posicionamento e estratégia. Sistema de informação de marketing. Planejamento – plano anual de marketing.

GESTÃO FINANCEIRA
Contabilidade gerencial. Custo-volume-lucro. Matemática financeira. Demonstrativos financeiros. Estrutura de capital. Planejamento financeiro, orçamentos e projetos. Avaliação de investimentos.

GESTÃO DE OPERAÇÕES E INFORMAÇÃO
Estratégia de operações: market supply chain. Parcerias com clientes e fornecedores. Negócios na era digital.

GESTÃO DE PESSOAS
Comportamento Organizacional. Cultura organizacional. Aprendizado organizacional. Liderança e trabalho em equipe.

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
Processo de formulação estratégica. Análise estrutural do setor. Estratégias genéricas de competição. Estratégias empresariais.

DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO
Princípios trabalhistas. A empresa e o Direito do Trabalho.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Empregado. Empregado. A relação empregatícia. Encargos trabalhistas.

RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
Direito Coletivo do Trabalho. Dissídios e acordos coletivos.

CONTABILIDADE TRABALHISTA
Noções de contabilidade empresarial. Administração legal de recursos humanos.

ORIENTAÇÃO PARA A MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO
Projeto final de conclusão do MBA.

NETWORKING
Técnicas, ferramentas e dicas de como montar e gerenciar uma rede contatos. Encontro entre participantes do MBA ESAMC para troca de experiências e relacionamento.

MÓDULOS DE ALTA GERÊNCIA
E encontros com profissional de sucesso do mercado. Testemunho de carreira e dicas profissionais.

COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Conceitos e atributos das 16 competências empresariais mais valorizadas pelo mercado. Ferramenta para avaliação 360º. Conceitos de planejamento de carreira. Diagnóstico das competências atuais, forças e fraquezas. Análise do mercado e tendências. Roteiro de planejamento de médio e longo prazo.

Competências comportamentais: As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal.
- Empreendedorismo.
- Ética pessoal e corporativa.
- Comprometimento e responsabilidade (accountability).
- Equilíbrio emocional para trabalho sob pressão, agilidade e busca de resultados.
- Relacionamento interpessoal.
- Consciência e diversidade intercultural.
- Flexibilidade.

Competências Gerenciais: As competências Gerenciais estão estreitamente ligadas às competências técnicas e comportamentais, transformando-se em indispensáveis ferramentas de trabalho que capacitarão o executivo a desenvolver elevado padrão de entrega de resultados.
- Liderança estratégica e para alinhamento.
- Visão global, pensamento estratégico e gestão empresarial.
- Gestão de pessoas e conflitos.
- Processo de vendas – apresentações, negociação e persuasão.
- Trabalho em equipe.
- Gerenciamento e entrega.

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