Conteúdo
Carga horária do curso
360 h/a
Disciplina e descrição:
Plano de Desenvolvimento Institucional
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
O estudo do PDI, avaliando as atividades da instituição. Análise das oportunidades, ameaças, pontos fracos, pontos fortes e tendências. Elaboração de um diagnóstico contendo objetivos, metas e estratégias de ações.
Trabalho e Educação na Sociedade Contemporânea
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Análise das teorias do Estado contemporâneo, bem como as relações entre Estado-sociedade e Estado-educação. As Políticas públicas do Estado contemporâneo relativas as transformações do mundo do trabalho e suas propostas e ações educacionais no contexto das políticas públicas.
Teorias da Organização e da Administração
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Apresentar a história e as Teorias da Administração abordando as tendências das organizações modernas e formas de gestão.
Administração de Recursos Humanos na Empresa
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Evolução de RH. Planejamento de RH.Compensação. Recrutamento e Seleção. Treinamento. Gestão e desempenho.
Teoria do Comportamento Humano na Empresa
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Psicologia organizacional: percepção, motivação, comunicação humana, desenvolvimento grupal, trabalho em equipe, criatividade, inteligência emocional e liderança.
Gestão Estratégica de Pessoas
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
A história dos movimentos empresariais e as transformações na sociedade e nas organizações. Conhecimento e trabalho como capital humano. Relações inter-grupais, comunicação estratégica e gestão de pessoas na empresa.
Captação de Talentos Humanos
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
O processo de captação de talentos humanos para a organização: definição do perfil do cargo; recrutamento interno/externo; seleção, admissão e integração do novo colaborador à empresa.
Avaliação de Desempenho na Instituição
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Reflexões sobre avaliação nas Instituições Públicas e Privadas. Avaliação de desempenho: bases teóricas, objetivo, aspectos legais e metodologias.
Educação Corporativa
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Treinamento e processo de desenvolvimento empresarial. Avaliação de Necessidades de Treinamentos. Seleção e estruturação de programas de treinamento. Tecnologias de Treinamento e Desenvolvimento; Impactos do Treinamento no Trabalho, na Carreira e na Organização; Validação e Avaliação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento.
Comunicação no Trabalho
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Apresentar e discutir conceitos/práticas referentes à comunicação no local de trabalho a partir dos seguintes tópicos: dinâmicas de grupos, processo de comunicação, a comunicação e a tecnologia da informação, comunicação não-verbal e canais organizacionais de comunicação.
Didática Aplicada à Formação de Recursos Humanos
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
A presente disciplina visa preparar o profissional para atuar junto ao setor de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição. Dentro de uma perspectiva interdisciplinar, somando esforços aos de outros profissionais no planejamento e execução de programas de formação/treinamento, considerando a dimensão da aprendizagem e seus impactos sobre o trabalho.
Jogos Empresariais
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
A abordagem teórica e vivencial de jogos de empresa, utilizando este instrumento como técnica de seleção, treinamento e ensino-aprendizagem dentro do processo empresarial.
Metodologia do Trabalho Científico - Pedagogia Empresarial
DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA
Estudo da metodologia de planejamento e execução da pesquisa acadêmica em suas dimensões epistemológicas, políticas e técnicas de investigação científica. Reflexão acerca dos tipos de conhecimento e dos aspectos teóricos e metodológicos da pesquisa, bem como do método científico e dos instrumentos e recursos utilizados no planejamento, execução e apresentação de uma pesquisa.
