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Pós-graduação em Pedagogia Empresarial

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Análise do Educedu

Aimèe Santiago

Aimèe Santiago

Pós-graduação em Pedagogia Empresarial

  • Modalidade
    A pós-graduação acontece presencialmente.
  • Duração
    2 anos.
  • Certificado Oficial
    Especialista em Pedagogia.
  • Considerações
    A Unipam - Centro Universitário de Patos de Minas oferece a Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial com a finalidade de formar um profissional pedagogo-coordenador, atendendo as novas Diretrizes Curriculares. Nessa perspectiva, desenvolve um trabalho que focaliza o professor na sua práxis, destacando sua relação essencial com o saber situado em contexto pedagógico-didático.
  • Dirigido a
    Profissionais com interesse em uma formação especializada em Pedagogia Empresarial.
  • Área de atuação
    Poderá atuar no meio educacional e corporativo.
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Comentários sobre Pós-graduação em Pedagogia Empresarial - Presencial - Patos de Minas - Minas Gerais

  • Objectivos
    Compreender o contexto sócio-econômico e produtivo da organização, objetivando situar o trabalho como processo educativo e ético.

    Desenvolver metodologias adequadas à utilização das tecnologias da informação e da comunicação nas práticas educativas.

    Habilitar o aluno para instituir programas de qualificação e requalificação profissional.

    Estruturar setores de treinamento.
  • Conteúdo
    Carga horária do curso

    360 h/a

    Disciplina e descrição:

    Plano de Desenvolvimento Institucional
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    O estudo do PDI, avaliando as atividades da instituição. Análise das oportunidades, ameaças, pontos fracos, pontos fortes e tendências. Elaboração de um diagnóstico contendo objetivos, metas e estratégias de ações.

    Trabalho e Educação na Sociedade Contemporânea
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Análise das teorias do Estado contemporâneo, bem como as relações entre Estado-sociedade e Estado-educação. As Políticas públicas do Estado contemporâneo relativas as transformações do mundo do trabalho e suas propostas e ações educacionais no contexto das políticas públicas.

    Teorias da Organização e da Administração
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Apresentar a história e as Teorias da Administração abordando as tendências das organizações modernas e formas de gestão.

    Administração de Recursos Humanos na Empresa
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Evolução de RH. Planejamento de RH.Compensação. Recrutamento e Seleção. Treinamento. Gestão e desempenho.

    Teoria do Comportamento Humano na Empresa
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Psicologia organizacional: percepção, motivação, comunicação humana, desenvolvimento grupal, trabalho em equipe, criatividade, inteligência emocional e liderança.

    Gestão Estratégica de Pessoas
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    A história dos movimentos empresariais e as transformações na sociedade e nas organizações. Conhecimento e trabalho como capital humano. Relações inter-grupais, comunicação estratégica e gestão de pessoas na empresa.

    Captação de Talentos Humanos
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    O processo de captação de talentos humanos para a organização: definição do perfil do cargo; recrutamento interno/externo; seleção, admissão e integração do novo colaborador à empresa.

    Avaliação de Desempenho na Instituição
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Reflexões sobre avaliação nas Instituições Públicas e Privadas. Avaliação de desempenho: bases teóricas, objetivo, aspectos legais e metodologias.

    Educação Corporativa
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Treinamento e processo de desenvolvimento empresarial. Avaliação de Necessidades de Treinamentos. Seleção e estruturação de programas de treinamento. Tecnologias de Treinamento e Desenvolvimento; Impactos do Treinamento no Trabalho, na Carreira e na Organização; Validação e Avaliação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento.

    Comunicação no Trabalho
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Apresentar e discutir conceitos/práticas referentes à comunicação no local de trabalho a partir dos seguintes tópicos: dinâmicas de grupos, processo de comunicação, a comunicação e a tecnologia da informação, comunicação não-verbal e canais organizacionais de comunicação.

    Didática Aplicada à Formação de Recursos Humanos
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    A presente disciplina visa preparar o profissional para atuar junto ao setor de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição. Dentro de uma perspectiva interdisciplinar, somando esforços aos de outros profissionais no planejamento e execução de programas de formação/treinamento, considerando a dimensão da aprendizagem e seus impactos sobre o trabalho.

    Jogos Empresariais
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    A abordagem teórica e vivencial de jogos de empresa, utilizando este instrumento como técnica de seleção, treinamento e ensino-aprendizagem dentro do processo empresarial.

    Metodologia do Trabalho Científico - Pedagogia Empresarial
    DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

    Estudo da metodologia de planejamento e execução da pesquisa acadêmica em suas dimensões epistemológicas, políticas e técnicas de investigação científica. Reflexão acerca dos tipos de conhecimento e dos aspectos teóricos e metodológicos da pesquisa, bem como do método científico e dos instrumentos e recursos utilizados no planejamento, execução e apresentação de uma pesquisa.

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