Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças

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Análisis de educaedu

Catarine Costa

Catarine Costa

Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças

  • Modalidade
    A Pós-graduação oferecida pela Universidade Veiga de Almeida é realizada na modalidade presencial.
  • Duração
    A carga horária da especialização é de 400 horas/aula, aproximadamente 12 meses.
  • Certificado oficial
    Finalizado o curso os alunos recebem a titulação de: Especialista em Gestão de Crises e Mudanças.
  • Considerações
    A Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças, ministrada pela UVA, tem como finalidade ajudar o aluno a identificar diferentes formas de conflitos, suas diferentes fases de desenvolvimento e as melhores estratégias para sua administração.
  • Dirigido a
    O curso está direcionado a profissionais de nível superior que atuam ou pretendem atuar nas áreas relacionadas à gestão de crises.
  • Área de atuação
    Terminado o curso o mercado de trabalho poderá ser exitoso nas empresas multinacionais ou no setor público.

Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Crises e Mudanças - Presencial - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

  • Conteúdo
    Gestão de Crises e Mudanças

    Saúde - Ciências da Vida

    Duração: 12 meses (400 horas-aula) 
    Dias e horários: campus Tijuca - terça e quinta-feira, das 18h45 às 21h45 
    Modalidades dos cursos: Presencial

    Descrição

    OBJETIVO
    As mudanças nem sempre são confortáveis, e geralmente elas implicam em novos desafios. Saber lidar com elas é virtude de poucos. Alinhar isso com um mindset positivo pode vir a ser uma fonte poderosa de vantagem competitiva, com a formação de equipes de alta performance. O profissional será capaz de construir times que prezam pela integração e facilitação na resolução de problemas organizacionais, contribuindo para atingir os objetivos estratégicos da organização.

    Plano de Estudos

    MÓDULO I
    Disciplinas - CH
    Comportamento Organizacional - 24
    Ferramentas de Criatividade e Inovação - 24
    Gestão Estratégica de Pessoas na Contemporaneidade - 24
    Gestão da Qualidade em Serviços - 24
    Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento - 24
    Gerenciamento de Mudanças no Contexto do Gerenciamento Organizacional - 24
    Gerenciamento de Crises e Conflitos - 24

    MÓDULO II
    Disciplinas - CH
    Comunicação Corporativa - 24
    Domínio Pessoal e Inteligência Emocional - 24
    Gestão da Interdependência no Sistema Organizacional - 24
    Mudança como Estratégia: a Natureza, o Processo, o Ciclo de Vida da Mudança e Fatores Críticos - 30
    Fatores-chave para o Gerenciamento da Mudança - 30
    Práticas de Gerenciamento de Mudanças em Processos e Projetos - 30
    Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais - 30

    MÓDULO III
    Disciplinas - CH
    Trabalho de Conclusão de Curso - 40

    Duração estimada: 400 horas-aula 

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