Objetivo
Oportunizar um espaço para que profissionais das diferentes áreas possam estudar a influência dos fatores sociológicos, psicológicos e antropológicos nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de recursos humanos nas empresas, bem como aprimorar a capacidade de compreensão do contexto socioeconômico-cultural-produtivo externo e interno da organização, objetivando situar o trabalho como processo educativo e ético na sociedade do conhecimento.
Quem deve fazer?
Pedagogos, psicólogos, administradores, professores e demais profissionais graduados em curso superior que atuem ou queiram atuar em processos de recrutamento, seleção treinamento, desenvolvimento e avaliação de recursos humanos nas empresas.
Temas:
- Fundamentos Epistemológicos da Pesquisa
- Administração de Empresas e Planejamento Estratégico
- Didática
- Dinâmicas Organizacionais
- Gestão de Recursos Humanos e a Cultura Organizacional
- Gestão Estratégica de Pessoas e Competências
- Mundo Contemporâneo e Ética Profissional
- Novas Tecnologias, Trabalho e Educação
- O Processo de Aquisição e Conhecimento nas Empresas
- Pesquisa no Ambiente Empresaria
- Projetos Educacionais na Empresa: Desenvolvimento e Execução
- Psicologia Organizacional e do Trabalho
- Relações de Trabalho e de Poder na Empresa
- Tendências Empresariais e Consultoria Interna
- Metodologia da Pesquisa Científica
- Estudos Independentes para Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso
Carga horária total: 390h
