Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

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Análise do educedu

Klivia Silva

Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

  • Modalidade O curso é assistido na modalidade presencial.
  • Duração Possui a duração total de 40 horas.
  • Certificado oficial Ao finalizar o aluno recebe um certificado.
  • Considerações O curso de Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico é ideal para o profissional que auxilia a empresa a realizar o planejamento de recursos humanos que serão necessários para desenvolver planos e alcançar os objetivos. Através de uma análise quantitativa e qualitativa para definir o modelo mais adequado permitindo antecipar as ações necessárias para fornecer os recursos mais apropriados em ótima qualidade e custo.
  • Dirigido a O curso poderá ser realizado por profissionais de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
  • Área de atuação O curso servirá de diferencial no currículo do profissional.
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Curso de Analista de Recursos Humanos Estratégico

  • Conteúdo

    Objetivo:
    Apresentar aos interessados no curso, a estrutura e funcionamento da área de administração de Recursos Humanos nas empresas, seu papel estratégico e as novas tendências, assim como capacitar e desenvolver os profissionais para uma atuação estratégica nos processos de gestão de pessoas.

    Público alvo: profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e demais interessados no assunto.

    Programa:

    Módulo I: Gestão Estratégica de RH – 6 horas

    - O novo papel do RH na empresa;

    - Visão Geral de RH;

    - Cultura e Clima organizacional;

    - Mudança organizacional;

    - Estruturando o RH.

    Realização: 7 e 9 de Agosto das 19h às 22h.


    Módulo II: Cultura e Clima organizacional – 6 horas

    - Conceitos de cultura e clima organizacional;

    - Gestão de Clima;

    - Pesquisa de clima organizacional;

    - Indicadores.

    Realização: 21 e 23 Agosto das 19h às 22h.


    Módulo III: Recrutamento e Seleção – 10 horas

    - A importância do recrutamento/seleção;

    - Objetivos do recrutamento;

    - Montando o perfil do candidato;

    - Fontes de recrutamento;

    - Recrutamento Interno e Externo;

    - Técnicas de entrevistas;

    - Integração do funcionário à empresa;

    - Acompanhamento após a seleção;

    - Avaliação de desempenho no período de experiência;

    - Avaliação de desligamento;

    - Simulações e exercícios práticos.

    Realização: 15, 22 e 29 de Setembro das 9h às 12h30min.

     

    Módulo IV: Treinamento e Desenvolvimento – 9 horas


    - O T&D estratégico;

    - Levantamento de Necessidades de T&D e Diagnóstico;

    - Ações de T&D;

    - Auditoria de T&D.

    Realização: 16 e 18 de outubro das 19h às 22h.


    Módulo V: Avaliação de Desempenho – 9 horas.

    - Conceitos chave;

    - Objetivos;

    - Processos de Gestão de Desempenho;

    - Feedback;

    - Plano de Ação.

    Realização: 6 e 8 de novembro das 19h às 22h.

     Carga Horária: 40horas


    Certificado será fornecido a todos os que tiverem, no mínimo, 75% de freqüência.


    Investimento: R$ 980,00 desconto de 15% para inscrições realizadas até 20/07/2012. R$ 833,00

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