Curso de Consultoria Interna de RH – Business Partner

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Curso de Consultoria Interna de RH – Business Partner

  • Objectivos 1. Discutir o papel do profissional de Recursos Humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em Recursos Humanos.



    2. Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel.



    3. Focar na importância na relação com os clientes internos, através de simulações de diagnósticos e propostas de ações mediante trabalhos práticos.



    4. Padronizar conceitos e conhecimentos sobre subsistemas de Recursos Humanos.



    5. Demonstrar aos participantes formas de mensuração de resultados em Recursos Humanos
  • Dirigido a Profissionais da área de Recursos Humanos, que atuam ou desejam atuar como Consultores Internos – Business Partner
  • Conteúdo

    CONSIDERAÇÕES

    As organizações tem demandado cada vez mais uma postura ativa e consistente por parte de RH. Nos tempos atuais, a área de Recursos Humanos tem diante de si o desafio de consolidar sua transição do operacional para o estratégico para que possa ampliar suas contribuições com algumas necessidades críticas da empresa, como a implementação estratégica, a gestão de mudanças, a adequação da cultura organizacional, a criação de competências organizacionais e a gestão de talentos. O modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos – Business Partner, habilita os profissionais de RH a atuarem como Parceiros Estratégicos dos gestores da organização. Ao assumir este seu novo papel a equipe de Recursos Humanos posiciona sua área como um ativo estratégico da organização.

    PROGRAMA

    • Recursos Humanos deve se adaptar as atuais tendências organizacionais
      • Paradigmas da área de Recursos Humanos
      • Trajetória evolutiva do RH
    • Recursos Humanos como negócio
      • Visão estratégica do RH
      • Alinhando a cultura e estratégia de RH com a estratégia de negócios
      • Crenças limitantes e que impulsionam
    • Modelo de consultoria interna de Recursos Humanos
      • O que é consultoria Interna em RH
      • Tipos de consultoria interna
      • Objetivos da consultoria interna
      • Papel do consultor interno em RH
      • Quais são as competências desejadas do consultor interno em RH
      • Exemplos práticos de modelos de consultoria interna
    • Como funciona a consultoria interna em RH na prática
    • Relação Cliente interno X Consultor Interno como fator determinante de sucesso
      • Conhecendo o cliente interno e suas expectativas
      • Marketing pessoal do consultor Interno
      • Relação ética entre o consultor de RH e seus clientes internos
    • Estratégias de implementação do processo de consultoria interna em RH
      • Sugestões de implementação
      • Problemas enfrentados na implementação
    • Vantagens e Desvantagens de Consultoria Interna em RH
    • Mecanismos de Mensuração dos Resultados de Consultoria Interna em RH
      • Métodos de mensuração de resultados em RH
      • Definição de Indicadores de Desempenho em RH
      • Exemplos de Indicadores de RH
    • Visão geral dos subsistemas de Recursos Humanos
      • Recrutamento e Seleção
        • Fases do processo seletivo
        • Seleção por competências
      • Treinamento e Desenvolvimento
        • Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento
        • Levantamento de Necessidades de Treinamento – LNT
        • Tipos de avaliação de Treinamentos
      • Cargos e Salários
        • Objetivos da área de remuneração
        • Sistemas mais utilizados
        • Estruturação salarial
        • Pesquisa salarial
      • Avaliação e Desempenho
        • Objetivos e conceitos
        • Exemplos de Avaliação de Desempenho
        • O papel do gestor na avaliação
    • Endomarketing como ferramenta estratégica em RH
    • Estudo de Caso: A vida como é para um Consultor Interno de RH

    METODOLOGIA

    Exposição participativa dos temas e conceitos com apoio de projeção multimídia. Trabalhos práticos serão conduzidos visando reforçar os conceitos e práticas apresentadas. O questionamento da atual realidade vivenciada nas organizações será estimulado como forma de inspirar novas ações estratégicas pelos profissionais de RH.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Benefícios:

    Coffee Break, Material didático e de apoio, Certificado de Participação e Networking.

    Condições Especiais de Pagamento:

    Boleto, Depósito Bancário ou Cartão de Crédito. Pessoa Física pode parcelar em até 06x. Pessoa Jurídica, consulte descontos progressivos para mais de uma inscrição.

    Local de realização:

    Nossos Cursos são realizados em locais de fácil acesso, próximos a estações de Metrô, em Auditórios no Bairro da Saúde ou próximo à região da Av. Paulista – São Paulo /SP. O endereço e facilidades de acesso serão informados junto com a confirmação do evento.

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos