Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

  • Conteúdo Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

    DESCRIÇÃO

    Titulação conferida

    Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

    Nível do curso

    Graduação Tecnológica

    Modalidade de curso

     Presencial

    Número de vagas por turma

    40 vagas

    O Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral capacitar o Tecnólogo com uma visão global e crítica para elaborar e gerenciar os subsistemas de gestão de pessoas alinhando-os ao planejamento estratégico e favorecendo o desenvolvimento de competências de forma que as organizações alcancem seus objetivos de maneira socialmente responsável, reconhecendo mudanças nos cenários empresariais e nas relações de trabalho, e construindo políticas e práticas que favoreçam a diferenciação e o crescimento da empresa através do conhecimento e da aplicação da tecnologia, bem como do capital humano, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.


    Atividades Principais

    ·Atua no gerenciamento da área de Recursos Humanos das organizações em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais;

    ·Gerencia as práticas desenvolvidas pela área de Recursos Humanos;

    ·Empreende, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações, sendo capaz de planejar, coordenar, organizar, decidir, executar e avaliar atividades relacionadas à Gestão de Recursos Humanos;

    ·diagnostica e concebe as estratégias tecnológicas e práticas, bem como  as implementa no processo de intervenção e avaliar os resultados alcançados;

    ·Compreende a cultura, valores e clima organizacional considerando-os na estruturação e implementação das práticas de Recursos Humanos;

    ·Analisa e elabora, com ética, inovação e criatividade, o perfil de competências dos profissionais considerando os desafios impostos pela estratégia organizacional e mercado de trabalho e dos processos de recrutamento e seleção;

    ·Realiza diagnóstico, projetos de capacitação e condução de treinamentos a fim de capacitar a equipe de trabalho visando o desenvolvimento de competências previstas para os cargos e necessidades futuras da empresa;

    ·Analisa as interações entre a(s) equipe(s), sendo capaz de estruturar projetos de desenvolvimento que estimulem a capacidade para autoavaliação, resolução de problemas, autonomia e comprometimento com processos necessários de mudanças;

    ·Compreende sistemas de carreiras, delineando as estruturas, sistemas de valorização e instrumentos de desenvolvimento, de maneira que prevaleça a transparência quanto aos requisitos de acesso e migração, assegurando o diálogo entre empresa e colaboradores e a corresponsabilidade no gerenciamento das carreiras;

    ·Estrutura sistema de remuneração orientado pela legislação, perspectivas de mercado e dimensões dos espaços ocupacionais construídos pelos colaboradores;

    ·Realiza as rotinas de departamento de pessoal conforme a legislação trabalhista em vigor a fim de manter preservados os direitos dos colaboradores e evitar prejuízos éticos, financeiros e de imagem da empresa;

     
    MERCADO DE TRABALHO DO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    · Assistente de departamento de pessoal;

    · Supervisor de cargos, salários e benefícios;

    · Analista de treinamento;

    · Analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional

    · Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários

    MATRIZ CURRICULAR

    Estatística Aplicada

    Fundamentos de Administração

    Gestão de Pessoas

    MetodologiaCientifica

    Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

    Psicologia das Relações Humanas

    Atividades Complementares I

    Projeto Integrado Multidisciplinar I

    Libras (Optativa)

    Relações Afro-Étnicas (Optativa)

    Comunicação Oral e Escrita


    Empreendedorismo

    Gestão de Cargos e de Remuneração

    Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho

    Recrutamento, Seleção e Socialização de Pessoas

    Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

    Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos

    Meio Ambiente, Saúde e Segurança

    Legislação Trabalhista

    Projeto Integrado Multidisciplinar II

    Gestão da Empresa Familiar

    Gestão do Clima

    Formação: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    Duração:
    2 anos / 4x Módulos de 6 meses
    Quatro (04) Semestres / 1720 horas.

    Período:
    Manhã
    Noite

    Valor:
    De R$ 605,00 - Por R$ 423,50 até o 5 dia útil.

    Coordenação:  
    Coordenador: Dr. Cyro Alves de Brito
    Coordenador Adjunto: Prof. João Blini

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