Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH

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Lenice Laflor

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Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH

  • Modalidade
    As aulas são presenciais.
  • Duração
    A carga horária total do curso soma 24h.
  • Certificado oficial
    Ao término do curso, os participantes recebem um certificado.
  • Considerações
    O Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH, ofertado pelo Instituto Superior de Administração e Economia, tem como objetivo capacitar os participantes nas principais ferramentas, conceitos, técnicas e práticas aplicáveis ao processo de admissão, manutenção e rescisão dos contratos de trabalho e formas de contratação. O curso está a cargo da Prof.ª Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira que é Pós-graduada em Relações Sindicais e Negociações Coletivas pela Universidade Cândido Mendes. Possui experiência profissional na atividade de advogada e consultora sindical de diferentes empresas e sindicatos econômicos. Além da docência em universidades e participação como membro do Conselho de Política Social e Trabalhista da FIRJAN.
  • Dirigido a
    O curso está dirigido a profissionais graduados em Administração, Direito, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis e áreas afins.
  • Área de atuação
    As oportunidades de emprego podem ser encontradas em agências de emprego, departamentos de Recursos Humanos e/ou Departamentos Pessoais de empresas privadas, entre outras possibilidades.

Comentários sobre Curso de Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH - Presencial - Curitiba - Paraná

  • Objectivos
    -Proporcionar as ferramentas necessárias à apreensão dos textos legais;
    -Reconhecer os institutos aplicáveis ao processo de admissão, manutenção e rescisão dos contratos de trabalho;
    -Possibilitar a escolha das diferentes formas de contratação;
    -Identificar novas tendências legislativas.
  • Conteúdo

    Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH

    Programa

    Disciplinas

    • Aspectos legais pertinentes e aplicáveis à função do administrador de Recursos Humanos: Constituição Federal; Consolidação das Leis do Trabalho; Leis esparsas.
    • Conceitos: Empregador; Empregado; Empresa.
    • Contratos: Conceitos; Formas adotadas na legislação; Benefícios; Remuneração variável; Participação nos Lucros e Resultados; Término dos contratos; Descontos; Projetos de lei; Tendências.
    • Terceirização: Conceito e formas; Aplicabilidade; Riscos.
    • Processo de negociação: Estrutura sindical brasileira; Instrumentos coletivos de trabalho; Atuação do MTE e do MPT.

    Total: 24h

    CORPO DOCENTE

    Prof.ª Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira
    Pós-graduada em Relações Sindicais e Negociações Coletivas pela Universidade Cândido Mendes. Sua experiência profissional inclui a atividade de advogada e consultora sindical de diferentes empresas e sindicatos econômicos, docência em universidades e participação como membro do Conselho de Política Social e Trabalhista da FIRJAN.

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