Curso de Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração

Certificado

Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração
 
Satisfação do colaborador aliada ao equilíbrio financeiro das empresas

9h Recomendações estratégicas sobre a política de remuneração aliada à gestão financeira.

Componentes da remuneração: percepção dos colaboradores nos diferentes estágios da companhia;
O que os profissionais valorizam em uma mudança?;
Impacto dos benefícios sobre analistas, média gerência e alta gerência diante da atração, incentivo e retenção de talentos;
Reflexos da gestão de benefícios na rotatividade.

Alexandre Zuvela | Partner
EXEC EXECUTIVE PERFORMANCE
 
10h10 Coffee break
 
10h30 PAINEL Benefício como ferramenta de retenção e atração de talentos, além de aumento da produtividade de colaboradores.
·         Premissas para definição de políticas de benefícios e remuneração;
·         Expectativas e pretensões dos colaboradores;
·         Remuneração e benefícios associados às expectativas de crescimento vertical dos talentos e aumento de produtividade.
Estela Parra | Chefe da Divisão de Recursos Humanos
PREFEITURA DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DE SÃO ROQUE
Paulo Rogério Prado Silva | Gerente de Recursos Humanos
HOSPITAL MÁRIO COVAS
José Luis Lira | Diretor Corporativo do Núcleo de Gestão de Pessoas-NGP
HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
 
11h45 Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores.
·         Equilíbrio financeiro equalizado com a satisfação dos colaboradores;
·         Operadoras ou seguradoras?;
·         Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade;
·         Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento.
Marcelo Godinho | Partner
EY
&
Oliver Kamakura | Partner
EY
 
12h45 Almoço
 
14h00 Exposições de pontos de vista sobre mudanças e revisões de benefícios gerais oferecidos aos colaboradores.
·         No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?;
·         Benefícios podem ser revisados com que limites?;
·         Recomendações para garantir segurança nas revisões.
·         Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora;
·         Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica;
·         Pontos passíveis de desentendimento.
Daniela de Andrade Bernardo | Sócia
ADVOCACIA ANDRADE MARIANO
 
15h10 Revisão dos planos de capacitação: como as empresas tem reestruturado os programas e recursos destinados à capacitação dos colaboradores.
Danilo Fernando Olegário | Coordenador de Recursos Humanos
AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPAÇÕES
 
16h10 O que os talentos esperam do plano de benefícios oferecido pelas empresas?
·         Como identificar os elementos que tornam o pacote de benefícios um atrativo aos profissionais?;
·         Desafios no acompanhamento desses talentos e satisfação quanto aos benefícios;
·         O que a empresa precisa ter para ser atrativa? Como manter o ambiente atrativo?
 
17h10 Coffee break
 
17h30 Planejamento de Recursos Humanos e a gestão estratégica de orçamento.
Embora a área de Recursos Humanos não tenha funções puramente financeiras, pode colaborar para a gestão adequada dos recursos financeiros da área e refletem nos demais departamentos. O objetivo é discorrer sobre a amplitude da gestão de recursos financeiros sob a responsabilidade de Recursos Humanos.
 
18h30 Encerramento da conferência
 
Informações Úteis:
Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento
9h00 às 18h00 - Curso

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.