Curso de Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração

Satisfação do colaborador aliada ao equilíbrio financeiro das empresas

8 de novembro de 2016

9h Recomendações estratégicas sobre a política de remuneração aliada à gestão financeira.

·         Componentes da remuneração: percepção dos colaboradores nos diferentes estágios da companhia;

·         O que os profissionais valorizam em uma mudança?;

·         Impacto dos benefícios sobre analistas, média gerência e alta gerência diante da atração, incentivo e retenção de talentos;

·         Reflexos da gestão de benefícios na rotatividade.

Alexandre Zuvela | Partner

EXEC EXECUTIVE PERFORMANCE

10h10 Coffee break

10h30 PAINEL Benefício como ferramenta de retenção e atração de talentos, além de aumento da produtividade de colaboradores.

·         Premissas para definição de políticas de benefícios e remuneração;

·         Expectativas e pretensões dos colaboradores;

·         Remuneração e benefícios associados às expectativas de crescimento vertical dos talentos e aumento de produtividade.

Estela Parra | Chefe da Divisão de Recursos Humanos

PREFEITURA DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DE SÃO ROQUE

Paulo Rogério Prado Silva | Gerente de Recursos Humanos

HOSPITAL MÁRIO COVAS

José Luis Lira | Diretor Corporativo do Núcleo de Gestão de Pessoas-NGP

HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

11h45 Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores.

·         Equilíbrio financeiro equalizado com a satisfação dos colaboradores;

·         Operadoras ou seguradoras?;

·         Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade;

·         Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento.

Marcelo Godinho | Partner

EY

&

Oliver Kamakura | Partner

EY

12h45 Almoço

14h00 Exposições de pontos de vista sobre mudanças e revisões de benefícios gerais oferecidos aos colaboradores.

·         No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?;

·         Benefícios podem ser revisados com que limites?;

·         Recomendações para garantir segurança nas revisões.

·         Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora;

·         Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica;

·         Pontos passíveis de desentendimento.

Daniela de Andrade Bernardo | Sócia

ADVOCACIA ANDRADE MARIANO

15h10 Revisão dos planos de capacitação: como as empresas tem reestruturado os programas e recursos destinados à capacitação dos colaboradores.

Danilo Fernando Olegário | Coordenador de Recursos Humanos

AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPAÇÕES

16h10 O que os talentos esperam do plano de benefícios oferecido pelas empresas?

·         Como identificar os elementos que tornam o pacote de benefícios um atrativo aos profissionais?;

·         Desafios no acompanhamento desses talentos e satisfação quanto aos benefícios;

·         O que a empresa precisa ter para ser atrativa? Como manter o ambiente atrativo?

17h10 Coffee break

17h30 Planejamento de Recursos Humanos e a gestão estratégica de orçamento.

Embora a área de Recursos Humanos não tenha funções puramente financeiras, pode colaborar para a gestão adequada dos recursos financeiros da área e refletem nos demais departamentos. O objetivo é discorrer sobre a amplitude da gestão de recursos financeiros sob a responsabilidade de Recursos Humanos.

18h30 Encerramento da conferência

Informações Úteis:

Data: 08 de Novembro de 2016

Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento

9h00 às 18h00 - Curso

Investimento: R$2.550,00 (dois mil, quinhentos e cinquenta reais).Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de Outubro de 2016: R$ 2.380,00.Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificados e estacionamento.

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.