Curso de Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração

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• Titulação
  Certificado
• Conteúdo
  Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração
   
  Satisfação do colaborador aliada ao equilíbrio financeiro das empresas
  
  9h Recomendações estratégicas sobre a política de remuneração aliada à gestão financeira.
  
  Componentes da remuneração: percepção dos colaboradores nos diferentes estágios da companhia;
  O que os profissionais valorizam em uma mudança?;
  Impacto dos benefícios sobre analistas, média gerência e alta gerência diante da atração, incentivo e retenção de talentos;
  Reflexos da gestão de benefícios na rotatividade.
  
  Alexandre Zuvela | Partner
  EXEC EXECUTIVE PERFORMANCE
   
  10h10 Coffee break
   
  10h30 PAINEL Benefício como ferramenta de retenção e atração de talentos, além de aumento da produtividade de colaboradores.
  ·         Premissas para definição de políticas de benefícios e remuneração;
  ·         Expectativas e pretensões dos colaboradores;
  ·         Remuneração e benefícios associados às expectativas de crescimento vertical dos talentos e aumento de produtividade.
  Estela Parra | Chefe da Divisão de Recursos Humanos
  PREFEITURA DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DE SÃO ROQUE
  Paulo Rogério Prado Silva | Gerente de Recursos Humanos
  HOSPITAL MÁRIO COVAS
  José Luis Lira | Diretor Corporativo do Núcleo de Gestão de Pessoas-NGP
  HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
   
  11h45 Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores.
  ·         Equilíbrio financeiro equalizado com a satisfação dos colaboradores;
  ·         Operadoras ou seguradoras?;
  ·         Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade;
  ·         Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento.
  Marcelo Godinho | Partner
  EY
  &
  Oliver Kamakura | Partner
  EY
   
  12h45 Almoço
   
  14h00 Exposições de pontos de vista sobre mudanças e revisões de benefícios gerais oferecidos aos colaboradores.
  ·         No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?;
  ·         Benefícios podem ser revisados com que limites?;
  ·         Recomendações para garantir segurança nas revisões.
  ·         Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora;
  ·         Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica;
  ·         Pontos passíveis de desentendimento.
  Daniela de Andrade Bernardo | Sócia
  ADVOCACIA ANDRADE MARIANO
   
  15h10 Revisão dos planos de capacitação: como as empresas tem reestruturado os programas e recursos destinados à capacitação dos colaboradores.
  Danilo Fernando Olegário | Coordenador de Recursos Humanos
  AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPAÇÕES
   
  16h10 O que os talentos esperam do plano de benefícios oferecido pelas empresas?
  ·         Como identificar os elementos que tornam o pacote de benefícios um atrativo aos profissionais?;
  ·         Desafios no acompanhamento desses talentos e satisfação quanto aos benefícios;
  ·         O que a empresa precisa ter para ser atrativa? Como manter o ambiente atrativo?
   
  17h10 Coffee break
   
  17h30 Planejamento de Recursos Humanos e a gestão estratégica de orçamento.
  Embora a área de Recursos Humanos não tenha funções puramente financeiras, pode colaborar para a gestão adequada dos recursos financeiros da área e refletem nos demais departamentos. O objetivo é discorrer sobre a amplitude da gestão de recursos financeiros sob a responsabilidade de Recursos Humanos.
   
  18h30 Encerramento da conferência
   
  Informações Úteis:
  Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento
  9h00 às 18h00 - Curso
  
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