223 Cursos Gestão de Pessoas Brasil

Certificado de conclusão do curso. O curso Gestão de Pessoas analisa a gestão estratégica de recursos humanos, tratando do desenvolvimento e da alocação das competências que irão sustentar a intenção estratégica da organização, capacitando os gestores como líderes educadores, voltados para...

Certificado do Curso em Cálculos das Verbas Trabalhistas na Folha de Pagamento e Rescisão Contratual OBJETIVO • Conhecer a legislação e julgados atuais, a fim de calcular as folhas de pagamento e rescisões contratuais de forma correta. • Otimizar suas atividades...

OBJETIVO • Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências. • Conhecer o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata. • Saber como obter o...

Curso em Capacitação de Gestores de e-learning OBJETIVO • Conhecer as diversas metodologias de aula on line, elementos didáticos, professor on line, sistemas de avaliação de aprendizado, aula síncrona e assíncrona. • Saber avaliar o grau de aprendizado para cada metodologia adotada....

• Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências. • Conhecer o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata. • Saber como obter o máximo de informações do requisitante...

• Compreenda a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização. • Desenvolva as competências necessárias para sustentação ao processo de educação corporativa nas organizações. • Reflita sobre o papel do analista de T&D nos processos de educação corporativa. •...

Curso de Analista em Cargos e Salários OBJETIVO • Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva. • Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e...

Curso de Recursos Humanos - Conhecendo as Áreas Fundamentais OBJETIVO • Compreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • Conhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários,...

• Desenvolver a liderança com a aplicação de técnicas e conscientização do potencial da produtividade profissional, por meio de instrumentos como: motivação, habilidades na comunicação e no relacionamento interpessoal e técnicas de liderança de pessoas e situação. • Demonstrar a...

• Aprender e exercitar o Coaching como instrumento de gestão para desenvolver pessoas e alinhar as metas pessoais e profissionais para obter o melhor desempenho da equipe, visando o auto desempenho. • Entender porque a ferramenta do Coaching é o grande diferencial dos gerentes e como...

Dinâmicas de Grupo e Jogos – Módulo IV - Criatividade, Liderança e Gestão Empresarial (Business Game) OBJETIVO • Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. • Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de...

1. Poder e Conflito: conexão inerente e necessária? • Poder é mando, influência e domínio sobre pessoas; pode ser legítimo (sustentado pela capacidade) ou hierárquico (sustentado pela força) e, em ambos, o conflito desponta. No entanto, quando o poder é legítimo, o...

Este curso tem por escopo identificar metodologias de gestão aplicadas ao nível de supervisão e gerenciamento na questão relativa ao aprimoramento do desempenho de colaboradores em organizações de uma maneira geral, sejam aquelas que visem lucros ou não, privadas ou públicas. O curso...

Curso de Extensão em Formando Líderes Conteúdo Programático Módulo I – DA LIDERANÇA AO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O que é liderança, líder Estilos de liderança Liderança e relacionamento interpessoal Auto- estima pessoal Motivação pessoal e motivação de equipe Comunicação nas relações...

OBJETIVO • Aprender a alinhar o planejamento anual de T&D às orientações estratégicas da sua organização e às metas específicas. • Conhecer todas as etapas de desenvolvimento, implementação, acompanhamento e realinhamento do planejamento anual para aplicação prática. •...

OBJETIVO • Compreender as regras sobre o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e seus impactos nas empresas com estudo da metodologia de cálculo e interpretação do extrato do FAP. • Preparar-se melhor para apuração das informações, correção e contestação dos equívocos apontados...

OBJETIVO • Conhecer profundamente os procedimentos em administração de pessoal para atender os órgãos fiscalizadores. • Aprimorar a qualidade das informações prestadas por sua organização nesta área. • Adquirir instrumentos que facilitam a verificação do cumprimento das...

OBJETIVO • Saber identificar e estabelecer objetivos específicos de RH de forma clara e coerente, e, principalmente, associados aos objetivos estratégicos da organização. • Compreender melhor o papel do RH e sua contribuição para o sucesso da organização. •...

• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D. • Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais. • Saber como alinhar...

OBJETIVO • Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos. • Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção. • Discutir o papel do...