Curso de Formação em departamento Pessoal - Sábados

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Comentários sobre Curso de Formação em departamento Pessoal - Sábados - Presencial - Curitiba - Paraná

• Objectivos
  Uma formação completa para profissionais e estudantes de Gestão de Pessoas, incluindo desde as atividades de admissão, folha, férias, décimo terceiro, até rescisão do contrato de trabalho.
• Estágios
  Cálculos Trabalhistas
• Dirigido a
  Empresas que precisam qualificar suas equipes, assim como Profissionais e estudantes de Gestão de Pessoas.
• Titulação
  Certificado
• Conteúdo
  ObjetivoColaborar com profissionais e estudantes da área de gestão de pessoas, para que conheçam as atividades de departamento pessoal, seus processos e cálculos.Público-alvoProfissionais e estudantes da área de Gestão de Pessoas, profissionais que desejam atuar em RH, empreendedores e gestores que desejam conhecer as rotinas e legislação trabalhista.ProgramaMódulo 1:CLT.Tipos de trabalhadores e empregadores.PCMSO.Admissão e tipos de contrato de trabalho.Jornada de trabalho, Sindicatos e Convenções Coletivas.Folha de Pagamento.Remuneração mensal.Horas extras.DSR.Adicional noturno.Adicional de insalubridade.Adicional de periculosidade.Salário família.Salário maternidade.FGTS.Descontos legais: INSS, IRRF, faltas, atrasos, prejuízos, vale transporte e vale refeição.Módulo 2:Obrigações do empregador e do empregado nas férias.Férias individuais.Férias coletivas.Abono pecuniário.Remuneração fixa nas férias.Remuneração variável nas férias.Descontos legais na férias.Décimo terceiro integral.Décimo terceiro proporcional.Remuneração fixa e décimo terceiro.Remuneração variável e décimo terceiro.Adiantamento de décimo terceiro.Módulo 3:Rescisão de contrato de trabalho.Documentação, direitos e deveres das partes.Aviso prévio – tipos, remuneração, prazos.Tipos de Rescisão conforme:Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado.Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano.Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador.Motivo: com justa causa e sem justa causa

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