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Curso de Objetivos Estratégicos e Indicadores para Recursos Humanos

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  • Objectivos
    OBJETIVO


    • Saber identificar e estabelecer objetivos específicos de RH de forma clara e coerente, e, principalmente, associados aos objetivos estratégicos da organização.


    • Compreender melhor o papel do RH e sua contribuição para o sucesso da organização.


    • Entender o cenário de atuação organizacional diferenciando abordagem orientada a atividades versus orientada a resultado.


    • Aprender a definir objetivos que possam ser transformados em realidade, mensurados e avaliados.


    • Criar medidas e indicadores de resultados que permitam a melhoria contínua dos processos de RH e organizacionais, os quais demonstrem, claramente, os valores tangíveis e intangíveis de contribuição para sua organização.


    • Ganhar destaque gerencial e de liderança pela utilização de indicadores de resultados significativos para o RH e para toda a organização.
  • Dirigido a
    Gestores de RH que buscam alinhar as atividades de Recursos Humanos.
  • Conteúdo
    PROGRAMA 1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL E A BUSCA POR RESULTADOS
    • Papel estratégico do RH
    • Orientação a atividades x orientação a resultados
    • Gestão por resultados: contexto individual e organizacional

    2. IDENTIFICANDO NECESSIDADES E OBJETIVOS DE NEGÓCIOS
    • Necessidades de ganhos x objetivos de retorno financeiro
    • Necessidades de negócio x objetivos de impacto
    • Necessidades de desempenho x objetivos de aplicação
    • Necessidades de aprendizado x objetivos de aprendizado
    • Necessidades de preferência x objetivos de reação

    3. DIFERENCIANDO DESCRITIVOS (DADOS DE ENTRADA) X RESULTADOS (DADOS DE SAÍDA)

    4. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS
    • Reação e valor percebido
    • Aprendizado e confiança
    • Aplicação e implementação
    • Impactos no negócio e contribuições (tangíveis e intangíveis)
    • Retorno financeiro

    5. CRIAÇÃO DE MEDIDAS E INDICADORES DE RESULTADO ASSOCIADOS AO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

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