Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas

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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas

  • Modalidade
    O Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas é presencial.
  • Duração
    A informação não está disponível.
  • Certificado oficial
    A Enora dará um certificado pela conclusão do Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas.
  • Considerações
    O curso de Relações Sindicais e Trabalhistas trará uma visão ampla da díade capital verus trabalho, explorando, em um primeiro módulo, a organização como um complexo sistema social no qual atuam as forças empresariais, sociais e dos empregados. Também buscará compreender-se o posicionamento dos empregados nas organizações, seu comportamento e motivação, e como surge o conflito capital X trabalho. O curso pretende estudar os conflitos em suas manifestações e apresentar formas de administrá-los. Também serão trazidas soluções para prevenir que insurjam os conflitos, mantendo o clima organizacional favorável, através de políticas de RH e de uma gestão democrática e participativa. O curso ainda tratará do Sindicalismo e suas atuações e como se dão as negociações sindicais.
  • Dirigido a
    O curso é indicado para Gestores e Diretores.
  • Área de atuação
    Os profissionais gestores e diretores ganharão novas ferramentas para trabalhar e gerir os conflitos dentro das empresas, melhorando a qualidade do clima organizacional e a produtividade.
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Comentários sobre Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas - Presencial - Campinas - São Paulo

  • Objectivos
    O conteúdo permitirá que os participantes tenham uma visão geral do conflito capital x trabalho
    O curso tem como proposta definir as formas de manifestação de conflitos, os modelos de sua administração e relacionamento,orientações para prevenir e superar eventuais crises trabalhistas, bem como o acompanhamento das negociações coletivas e individuais, áreas vulneráveis, apoio e orientação à supervisão imediata, diante das políticas de RH e uma gestão democrática e participativa e cautelas indispensáveis na condução do clima organizacional e das áreas que podem acarretar conflitos.
  • Dirigido a
    Recomendado para Diretores e Gestores
  • Conteúdo

    CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

    Análise do conflito capital x trabalho e seus fundamentos:
    - A organização como um sistema social
    - Análise do ambiente sócio-organizacional, relativamente à empresa,empregado e a sociedade
    - O empregado, seu comportamento e sua motivação. A situação motivadora.
    - O surgimento do conflito capital x trabalho
    - Razões para preocupar-se com o conflito
     
    Como o ambiente interno de trabalho é influenciado
    - O ambiente como fator de motivação
    - As influências ambientais, internas e externas
    - O conceito de satisfação no trabalho
    - Sistemas gerenciais
     
    O Sindicalismo e sua forma de atuação
    - Representatividade sindical: unicidade e normas legais
    - Tipos de atuação sindical ao longo dos tempos
    - As garantias e os limites na atuação dos dirigentes sindicais
     
    As relações trabalhistas na empresa
    - O gerenciamento das relações trabalhistas
    - A formação das políticas de relações trabalhistas
    - A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
    - O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias
    - A importância e os problemas do fator comunicação: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
     
    As negociações sindicais (Coletiva e individual)
    - Definição, premissas e características
    - O sistema estatutário e negocial: evolução
    - Os acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
    - Análise das reivindicações e soluções alternativas
    - Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas
     
    O conflito e suas formas mais comuns
    - Como surgem: seus sintomas mais comuns
    - Como evitar o surgimento dos conflitos
    - Administrando crises e o conflito
    - Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc.)
     

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