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Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal – Recursos Humanos

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Comentários sobre Curso de Rotinas de Departamento de Pessoal – Recursos Humanos - Presencial - Cuiabá - Mato Grosso

  • Conteúdo

    Neste programa, são apresentados de forma organizada e prática, os conceitos de legislação e rotinas trabalhistas, com cálculos e procedimentos que tanto o Analista como o Assistente de Gestão de Pessoas, precisam conhecer.

    Desde a admissão do colaborador, jornadas, folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão. Com embasamento na CLT e cálculos de cada assunto.

    Há   2 anos   este curso é ministrado pela Práxis Educativa | Central de Capacitação e Atualização Profissional e Empresarial, sendo considerado o melhor do mercado, pela praticidade e clareza, na opinião dos alunos que já participaram e empresas que encaminharam colaboradores.

    Objetivos

    O objetivo do curso é executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal (DP), trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho, neste Curso Prático e Presencial; elaborar contratos de trabalho, admissões e demissões de empregados das mais diversas categorias de trabalho em todo o Brasil; fazer rescisões trabalhistas de acordo com a Legislação Vigente; realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário e como cumprir com as principais obrigações trabalhistas.

    Público Alvo

    Profissionais da área de Recursos Humanos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para as rotinas do Departamento de Pessoal, o novo RH que está se desenhando nas organizações. 

    Pré-requisitos

    Noções de matemática básica, como cálculo de porcentagens.  

    Metodologia

    No curso "Rotinas de Departamento Pessoal - Recursos Humanos", as aulas são práticas, onde cada conceito, é executado, através de exemplos dirigidos e exercícios práticos, otimizando e reforçando o aprendizado. Curso presencial.

    Conteúdo programático

    •    Conceitos introdutórios

    Empregador x Empregado

    Trabalhador autônomo

    Trabalhador temporário

    Estagiário

    Aprendiz

    Empresas terceirizadas

    Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados

    Convenção Coletiva de Trabalho

    Dissídio - Acordo Coletivo - Contribuições Sindicais

    FGTS - SEFIP – GEFIP

    SPED – CAGED – RAIS

    Controle Médico Ocupacional

    PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)

    NR 7 - ASO – PPP – LTCAT – PPRA

    Admissional e Periódicos

    Contratação – CTPS – Documentação – Cadastro – Livro

    Tipos de contratos

    CBO

    Jornada de trabalho

    Horas extras

    Adicional noturno

    Marcação de ponto

    Intervalos intra e interjornada

    RSR ou DSR – Repouso Semanal Remunerado

    Folha de Pagamento

    Remuneração fixa

    Remuneração variável

    Prêmios

    Adicional de Insalubridade

    Adicional de Periculosidade

    Salário Família

    RSR sobre horas extras e comissões

    Incidências de FGTS

    Desconto de INSS

    Desconto IRRF

    Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas, Atrasos e outros

    Décimo Terceiro

    Prazo e parcelas

    Admissão no curso do ano

    Remuneração variável, horas extras e médias

    Descontos legais

    Férias individuais

    Período Aquisitivo

    Período Concessivo

    Requisitos e Perda do direito

    Abono pecuniário

    Pagamento em dobro

    Remuneração fixa e variável

    Descontos legais

    Rescisão

    Documentação, homologação, direitos e deveres das partes

    Homologonet

    Aviso prévio – tipos, remuneração, nova Lei e Prazos

    Seguro desemprego: Documentação, valores e parcelas

    Tipos de Rescisão conforme:

    Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;

    Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;

    Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;

    Motivo: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria ou morte.

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