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Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

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Análise do Educedu

Gastón Rodriguez

Gastón Rodriguez

Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

  • Modalidade
    As aulas necessitam participação presencial.
  • Duração
    O número total de aulas é de 432 horas/aula e a realização do trabalho de conclusão de curso, ou seja, em média de 18 a 24 meses.
  • Certificado Oficial
    O certificado oficial é de Especialista em Desenvolvimento Gerencial.
  • Considerações
    A principal intenção da especialização é capacitar futuros líderes, com aulas técnicas de comportamento, ética e responsabilidade. O curso conta com disciplinas como Planejamento Estratégico, Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Projetos, a fim de formar profissionais competentes, no qual o mercado competitivo de trabalho exige.
  • Dirigido a
    Profissionais graduados em Administração, Engenharia, Comunicação que atuem em funções gerenciais ou que pretendem assumir funções de liderança.
  • Área de atuação
    O egresso pode trabalhar em empresas de médio à grande porte, públicas e particulares, além de realização de consultorias, desenvolvendo projetos de melhorias no setor administrativo, como instalações programas de controle e gerenciamento.

Comentários sobre Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas - Presencial - Joinville - Santa Catarina

  • Objectivos
    Capacitar e/ou aperfeiçoar profissionais na função de Liderança, através de conteúdos técnicos e comportamentais, visando resultados mais eficazes junto às equipes de trabalho, de maneira ética e responsável.
  • Dirigido a
    Profissionais com formação superior que ocupem funções gerenciais ou que pretendem, no futuro, ocupar cargos de liderança em organizações privadas ou públicas.
  • Titulação
    Especialista em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas.
  • Conteúdo

    Unidades, Valores e datas do curso de Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas.

    *Joinville - R$ 445,00 (segundas e quartas-feiras)

    *São Bento do Sul - R$ 480,00 (segundas e terças-feiras)

    *São Francisco do Sul - R$ 485,00 (segundas e terças-feiras)



    CONTABILIDADE GERENCIAL - 32h/a


    Ementa: Conceitos de contabilidade. Princípios contábeis. Os sistemas contábeis. Regimes contábeis e apuração de resultados. Contabilização e escrituração. Formalidades legais. Os relatórios contábeis. O uso gerencial dos relatórios contábeis. Noções de análise dos relatórios contábeis para uso gerencial.

     

    FERRAMENTAS PARA GESTÃO DE PESSOAS – 32h/a

    Ementa: O papel do gerente de área como gestor de pessoas. Processos de Gestão de Pessoas (Seleção, Acompanhamento e Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Treinamento e Desenvolvimento e Demissão). Gerenciando as pessoas com influências culturais e de gerações diferentes.  Lidando com a diversidade. O gerente como educador da equipe e líder coach.

     

    MARKETING – 32h/a

    Ementa: Principais conceitos de marketing. Análise das oportunidades de mercado. Comportamento do consumidor. Seleção de mercados alvo. Segmentação. Desenvolvimento do mix de Marketing. Planejamento de produtos e serviços. Marcas e embalagens. Ciclo de vida de produtos. Preços. Canais de distribuição - Varejo e Atacado. Promoção. Estratégia de comunicação.

     

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – 32h/a

    Ementa: Análise externa. Forças competitivas de Porter. Análise interna. Cadeia de Valores de Porter.  Diagnóstico estratégico. A matriz de SWOT. Visão, missão, objetivos, metas e estratégias. Planos de Ação. Unidades Estratégicas de Negócios. Matriz BCG. Matriz de Ansoff. Controle estratégico.

     

    METODOLOGIA DA PESQUISA – 32 H/A (oferecida na modalidade à distância)

    Ementa: Métodos e Técnicas para a elaboração e execução do Projeto de Pesquisa. Organização metodológica da monografia. Normas. Metodologia para elaboração de textos científicos.

     

    COMPORTAMENTO E INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL – 32h/a

    Ementa: Comportamento macro organizacional: o ambiente organizacional, turbulências e tipologias. Globalização e necessidade de mudanças culturais nas organizações. Cultura e eficácia organizacional. Os desafios organizacionais e gerenciais e sua relevância no comportamento organizacional. Comportamento micro organizacional: análise do comportamento humano, das decisões e das ações e seu impacto nos processos administrativos. Percepção, atitudes e diferenças individuais: os diferentes tipos e fontes de diversidade que afetam as organizações.

     

    COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL – 24h/a

    Ementa: Dimensões da comunicação. Comunicação intrapessoal: percepção, personalidade, mecanismos de defesa, escuta ativa, medo, assertividade, competência emocional, intuição. Comunicação interpessoal: percepção interpessoal, feedback, barreira e oportunidades para a comunicação efetiva.  Formas de comunicação. Estilos interpessoais X impactos gerenciais. A comunicação interna como instrumento de gestão. Estratégias de comunicação. Gerenciando a diversidade cultural.

     

    DESENVOLVIMENTO GERENCIAL – 32h/a

    Ementa: Desafio da liderança: cenário atual e mudanças. Motivação. Cultura organizacional e gestão de pessoas. O que faz um líder e um gerente? Estilos gerenciais e estilos de liderança. Liderança e valores. Gerenciando pessoas para o processo de mudança.Líder Coach. O papel do Líder Seguidor. Liderança Emocional.

     

    NEGOCIAÇÃO EM AMBIENTE EMPRESARIAL – 32h/a

    Ementa: Conceitos, origens, etapas e estratégias de tratamento de conflito. Situações de conflitos. Resolução e gerenciamento de conflitos. Considerações em negociação. A demanda pelo negociador no cenário atual e futuro. Conceitos e definições de negociação. Alicerces e Pré-requisitos da negociação. Etapas da Negociação e abordagens. Conhecendo e ampliando o seu potencial como negociador. Estratégias em negociação e casos práticos.

     

    PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO: REMUNERAÇÃO E CARREIRA – 32h/a

    Ementa: Perspectiva estratégica de cada empresa. Poder de retenção através do reconhecimento e valorização. Tipos e formas de benefícios, premiações, remuneração variável e carreira. As competências como diferenciais de crescimento. Descrições de cargo e matrizes de competências.

     

    QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 24h/a

    Ementa: Aspectos legais e normativos referentes aos serviços de saúde e segurança no trabalho.  A ergonomia e seus reflexos sobre a saúde do trabalhador. Doenças profissionais. Meios preventivos de preservação da saúde e bem estar. O papel do gestor na gestão da qualidade de vida no trabalho. Motivação de equipes de trabalho.

     

    RESPONSABILIDADE SOCIAL E REFLEXOS ÉTICOS – 32h/a

    Ementa: Os pilares de sustentação da responsabilidade social: finanças, negócios, rede de relacionamento e capital humano. A Responsabilidade Social alinhada ao contexto estratégico. Os movimentos voluntários e seus reflexos motivacionais. Responsabilidade Social, ética, cidadania e imagem organizacional interna e externa.

     

    GESTÃO DE PROJETOS – 32h/a

    Ementa: Definição e aplicações. Técnicas e métodos de gerencia de: integração, escopo, tempo, custo, qualidade, recursos humanos, riscos e aquisições do projeto. Gerenciamento do projeto no ambiente da qualidade.

     

    CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS – 32h/a

    Ementa: Conceito e prática das consultorias internas e externas. Perfil do Consultor e principais ferramentas de intervenção. Posicionar o cliente sobre resultados e necessidades. Como desenvolver a equipe interna para manutenção e melhoria das ações desencadeadas pela consultoria.

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"Gostaria de receber maiores informações sobre a pós graduação em especialização em desenvolvimento gerencial. Me enviem: horários das aulas e valores. "

Joseane para Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

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"Gostaria de receber mais informações sobre o curso, como: disponibilidade de vagas; período de inscrição; começo das aulas; frequência das aulas e custo total? "

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"Gostaria de saber informações como: -tempo de curso -custo -horários -quais as próximas turmas "

Henrique para Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

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"Gostaria de mais informações sobre o Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas em Joinville, para minha filha."

Doroteia para Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

São Paulo

"Eu sou bacharel em direito, mas tenho a intenção de direcionar meu foco profissional para a área da comunicação e gestão gerencial. Como trabalho na área gerencial de minha empresa, gostaria do vosso conselho sobre a escolha desta pós como forma a aperfeiçoar esta área, utilizando a experiência gerencial adquirida. além disso, gostaria de saber como é o campo de trabalho nesta área em Joinville e região. "

Alessandra para Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

Santa Catarina

"É possível uma pessoa de outro pais (Cabo Verde) com bacharel em gestão e administração de transporte marítimo matricular-se na vossa universidade? Solicito informações. "

Jorge para Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas

Acre

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