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Especialização em Gestão, Inclusão e Diversidade nas Organizações.
O mundo do trabalho passa por transformações impulsionadas por inovações tecnológicas, mudanças demográficas e aumento das expectativas dos talentos. Recentemente, também tem sido observado a necessidade de ajustes profundos na forma como as organizações se estruturam e, principalmente, o papel delas diante da sociedade. Nesse sentido, as organizações não são avaliadas apenas pelo desempenho financeiro ou pela qualidade de produtos e serviços. São reconhecidas pela maneira como tratam e engajam seus colaboradores e clientes, pelo suporte dado à comunidade onde atuam e pelo impacto social que provocam. Percebemos, então, que não é só no âmbito da gestão pública, no que tange às políticas públicas, que a diversidade anda ocupando o centro dos debates. No cenário corporativo, empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas para fomentar a equidade entre gêneros, etnias e pessoas com deficiência. A partir desse contexto, apresentamos uma pós-graduação lato sensu, voltada para profissionais que já desempenham ou almejam cargos de liderança, na iniciativa privada ou pública, em organizações do terceiro setor, além de pesquisadores e estudiosos sobre as temáticas correlatas ao curso.
Dias e horários.
Encontros quinzenais
Sábados, das 7h30 às 17h30
Duração.
O curso terá duração de 20 meses.
Carga Horária: 380 horas
Grade Curricular.
DISCIPLINA.
1 Diversidade, Igualdade e Equidade
2 As múltiplas faces da diversidade, Inclusão e Acessibilidade
3 Estado, Sociedade e a Promoção da Igualdade
4 Projeto de intervenção I: Design Thinking (Empatia e Definição do Problema)
5 Inovação, Diversidade e Inteligência Coletiva
6 Cultura Organizacional, Sustentabilidade Gestão de Mudança
7 Gestão inclusiva e participativa: boas práticas e ferramentas
8 Projeto de intervenção II: Design Thinking (Ideação)
9 Identidade de gênero, sexualidade, liberdades individuais e sociedade
10 Políticas Públicas de Gênero, enfrentamento à LGBTfobia e ao feminicidio
11 Projeto de intervenção III: Design Thinking (Prototipagem e Plano de Teste)
12 Raça no campo das relações histórico-sociais no Brasil
13 Políticas Públicas e Ações Afirmativas
14 Projeto de intervenção IV: Design Thinking (Teste e Ajustes)
15 Seminários
Todos os cursos de especialização do Centro Universitário Jorge Amado são realizados em conformidade com a Resolução CNE/CES nº 1/2018 de 06 de abril de 2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de Pós-Graduação Lato Sensu.
É reservado ao Centro Universitário Jorge Amado o direito a:
a) cancelar o curso caso não seja atingido o número mínimo de alunos matriculados;
b) unir turmas distintas para cumprimento de uma ou mais disciplinas comuns de suas grades curriculares.
Alunos matriculados após o início das aulas poderão cursar as disciplinas já realizadas em outras turmas que ofereçam disciplinas equivalentes (enquadramento orientado pela Coordenação do curso).
Objetivos.
O objetivo geral do curso é contribuir para a formação continuada de profissionais das mais variadas áreas de atuação e do conhecimento, capazes de compreender a pluralidade das relações sociais e da diversidade, em especial a de gênero e de raça, a partir da sensibilização sobre a importância da gestão inclusiva e participativa nas organizações públicas e privadas, através do desenvolvimento de programas, projetos e boas práticas de gestão que fomentem a equidade, a inclusão, a justiça, a transformação, a cidadania e a responsabilidade socioambiental.
Público-Alvo.
Administradores, gestores públicos, gestores de recursos humanos, cientistas sociais, assistentes sociais, comunicólogos, líderes, consultores e profissionais graduados em ensino superior e superior tecnológico em qualquer área do conhecimento, que tenham interesse no assunto.
Documentos para inscrição.
Original e cópia dos seguintes documentos: RG, CPF, Certidão de Nascimento e diploma de nível superior.
01 (uma) foto 3x4.
