Comentários sobre Etapas do Processo de Gestão de Desempenho - Online
Etapas do Processo de Gestão de Desempenho Formação interna dos recursos humanos Planejamento, organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação Rotinas administrativas do ciclo formativo O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com diferentes papéis e responsabilidades no processo. Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.
Etapas do Processo de Gestão de Desempenho Formação interna dos recursos humanos Planejamento, organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação Rotinas administrativas do ciclo formativo O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com diferentes papéis e responsabilidades no processo. Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.
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Conteúdo programático:
Etapas do Processo de Gestão de Desempenho
Formação interna dos recursos humanos
Planejamento, organização e avaliação da formação
Diferentes modalidades de formação
Rotinas administrativas do ciclo formativo
O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com
diferentes papéis/ responsabilidades no processo.
Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.
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Curso de Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho
Centro: FABEL - Faculdade de Belém
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